کار و حرفه 2024, ممکن است

اگر کارفرما هستید ، پس از اخراج یک کارمند به دلایل بهداشتی ، با یک گواهی پزشکی صادر شده توسط یک کمیسیون متخصص بالینی یا یک کمیسیون متخصص پزشکی و اجتماعی راهنمایی شوید. اطمینان حاصل کنید که نتیجه گیری KEC توسط مهر موسسه پزشکی تأیید شده است. در صورت عدم نتیجه گیری ، انتقال یا اخراج غیرقانونی تلقی خواهد شد

طبق قانون کار روسیه ، رئیس یک سازمان حق فسخ زودرس قرارداد کار با کارمندان را پس از انحلال یک شرکت دارد. اصطلاح "تصفیه" به معنای خاتمه فعالیت اقتصادی سازمان ، حذف آن از ثبت احوال یکپارچه اشخاص حقوقی است. برای جلوگیری از مشکلات بازرسی کار ، باید اسناد مربوط به اخراج را به درستی تهیه کنید

لغو تشکیلات مجدد یک شخص حقوقی یک فرآیند پیچیده و نسبتاً طولانی است. افسوس ، صرف نظر از دلیل ، تغییر تصمیم برای سازماندهی آسان نیست. موضوع محدود به یک ثبت درخواست مربوطه به مقامات ثبت کننده نخواهد بود. شما باید به دادگاه بروید ضروری است - تصمیم موسسین شرکت برای لغو تشکیلات مجدد ؛ - امتناع مقام ثبت کننده از لغو سازماندهی مجدد ؛ - یک دادخواست علیه شما برای امتناع از لغو سازماندهی مجدد شرکت ؛ - یک تصمیم دادگاه به نفع شما

رشد بهره وری کارکنان شاخص توسعه پویا تجارت و مدیریت موثر شرکت است. با کمک می توانید فرصت های جدید توسعه مشاغل را ایجاد کنید. معرفی فن آوری های جدید و افزایش کارایی م personnelلفه پرسنل. دستورالعمل ها مرحله 1 افزایش بهره وری نیروی کار ، به عنوان مثال با روش های زیر می توانید با تلاش کمتر به نتایج بهتری برسید

سن کار برای هر فرد شاغل مهم است ، زیرا حقوق بازنشستگی در آینده به آن بستگی دارد. پیش از این ، به تجربه کاری مستمر اهمیت ویژه ای داده می شد. این او بود که ضامن پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی و همچنین پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی بود. این مورد تا همین اواخر وجود داشت

جستجوی کار نه تنها با انتخاب جای خالی ، بلکه همچنین با انتخاب کارفرما می تواند مرتبط باشد. تجزیه و تحلیل دقیق و مقایسه پیشنهادات در بازار کار منجر به همکاری موفق با شرکت منتخب خواهد شد. دستورالعمل ها مرحله 1 رزومه خود را فقط برای آن دسته از شرکت ها ارسال کنید که می توانند اجرای کامل شما را به عنوان یک متخصص ارائه دهند

فعالیتهای شرکتهای خصوصی توسط اسناد نظارتی تنظیم می شود ، هدف از آنها ایجاد یک سیستم کنترل درآمد است که براساس آن پرداختی به مقامات مالیاتی ، صندوق بازنشستگی و صندوق های بیمه اجتماعی انجام می شود. این قانون همچنین امکان سازماندهی مجدد شرکت را پیش بینی کرده است

از دست دادن شغل ناخوشایند است ، با این وجود همه چیز بهتر است ، به خصوص اگر کارمند حقوق خود را بداند. در هر صورت ، نباید وحشت کنید ، اما دانستن آنچه کارمند به آن تعلق می گیرد بسیار مفید است. به میل خود اخراج شد تنها اخراج موجه قانونی به درخواست کارمند ، اخراج داوطلبانه است

صدور گواهینامه مشاغل داوطلبانه تر از اجباری این روزها است. اما اکثر کارفرمایان و همچنین صاحبان مشاغل خصوصی سعی می کنند از گواهینامه پرهیز نکنند تا شرایط خوبی برای کارکنان خود فراهم کنند. صدور گواهینامه از محل کار روشی است که برای تأیید انطباق محل کار با کلیه الزامات محافظت از نیروی کار مورد نیاز است

اخراج کارگر خارجی مطابق با همان مواد قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان شهروند فدراسیون روسیه انجام می شود. این می تواند به درخواست کارمند (ماده 80) ، به ابتکار مدیر (مواد 71 ، 81) یا به دلایلی که در ماده 77 مشخص شده است ، اخراج شود. اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد که باید هنگام اخراج مورد توجه قرار گیرد کارمندان خارجی دستورالعمل ها مرحله 1 درصورتی که مطابق با همان قوانینی که در مورد روس ها اعمال می شود ، درخواست خود را برای استعفا ارائه دهید ، رابطه خود را

در غیاب یک هفته کارمند بدون دلیل معتبر یا غیبت از تاریخ تعیین شده در قرارداد کار ، کارفرما حق دارد یک طرفه قرارداد را با متخصص لغو کند. برای این منظور ، سفارشی برای لغو سفارش صادر شده قبلی تنظیم می شود. سپس بر اساس قسمت 4 هنر در کتاب کار چنین کارمندی ثبت می شود

طبق قانون ، کلیه کارفرمایان ملزم به ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارمندان هستند. قوانین محاسبه و پرداخت حقوق تعطیلات به وضوح تنظیم شده است. اما گاهی اوقات موقعیت های بحث برانگیز هنوز بوجود می آیند. شما باید بدانید که اگر کارمند در مرخصی استعلاجی بود چگونه می توانید هزینه تعطیلات را پرداخت کنید تا در محاسبات اشتباه نکنید

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، زن فقط در هفته سی ام بارداری حق رفتن به مرخصی زایمان را دارد. با این حال ، بارداری می تواند بسیار دشوار باشد ، و اگر احساس ناراحتی می کنید ، قبل از این مصوبه ، یک گواهی معلولیت موقت بگیرید. دستورالعمل ها مرحله 1 به یک درمانگر مراجعه کنید و از احساس ناخوشی شکایت کنید

شلیک همیشه استرس آور است ، حتی اگر یک تصمیم داوطلبانه و متعادل باشد. قبل از ترک کار ، مطلوب ترین لحظه را محاسبه کنید ، تا ضرر نکنید و وقت تلف نکنید. این روزها هیچ راهی برای بیکاری وجود ندارد ، بنابراین آنها اغلب در دو موقعیت ، اگر قبلاً کار جدیدی پیدا کرده اند یا وقتی که به دنبال آن می گردند ، کار را ترک می کنند

غیر معمول نیست که یک کارمند به دلایل نامعلومی ناپدید می شود و در محل کار ظاهر نمی شود. به طور طبیعی ، مدیریت شرکت تصمیم به اخراج او دارد ، اما کارمند مفقود شده سازمان نمی تواند اخراج شود تا زمانی که دلیل عدم حضور وی مشخص شود یا اینکه او مطابق قانون کار در شرکتی که در آن ثبت شده است ظاهر نشود

این روزها بسیار نادر است که کارمندان تا زمان بازنشستگی در یک شرکت کار کنند. بعضی اوقات مدیر مجبور است یکی از زیردستان را اخراج کند و این می تواند بر اساس رضایت متقابل یا به ابتکار کارفرما انجام شود. دستورالعمل ها مرحله 1 در مورد رضایت متقابل ، به عنوان یک قاعده ، مشکلات بوجود نمی آیند

در حال حاضر ، استخدام متخصص از سازمان دیگری مجاز است که بتواند وظایف محوله را انجام دهد. برای دعوت از یک کارمند از یک شرکت شخص ثالث ، شما باید یک نامه دعوت نامه به سمت خود بنویسید ، و کارمند باید نامه اخراج را با انتقال از بنگاه محل کار خود در حال حاضر بنویسد

همه نمی توانند به موفقیت برسند. با این حال ، این بدان معنا نیست که شما باید تسلیم شوید و با جریان کار پیش بروید. مخصوصاً وقتی صحبت از کار است. پس از همه ، در اینجا شما می توانید تمام مهارت ها و دانش خود را نشان دهید ، آرزوهای خود را تحقق بخشید و به ارتفاعات مورد نظر برسید

در سال های اخیر محبوبیت این نوع اخراج ها مانند انتقال به کارفرمای دیگر محبوبیت خود را از دست داده است. با این حال ، شرایطی پیش می آید که بسیار مطلوب است. به عنوان مثال ، اگر انتقال به شرکت دیگری در همان صنعت انجام شود. غالباً در این حالت ، برای کاهش گردش کارکنان ، سابقه خدمت به عنوان یکی از مزایای قراردادهای جمعی در نظر گرفته شده است

کارمند باید هنگام اخراج کاملاً محاسبه شود. تمام وجوه نقد بدهکار باید پرداخت شود که شامل دستمزد جاری ، غرامت تمام تعطیلات بلااستفاده یا کسر از محاسبه پول نقد اضافه پرداختی است که زودتر پرداخت شده است. دستورالعمل ها مرحله 1 روز بعد از آخرین روز کار کردن ، محاسبه را صادر کنید

مرخصی زایمان به هر خانمی اعطا می شود که مدارکی را برای تأیید بارداری خود به کارفرما ارائه داده باشد. در همین زمان ، یک مادر جوان حق استفاده از تنها بخشی از این تعطیلات را دارد و سپس مادربزرگش می تواند به مرخصی زایمان برود. مرخصی زایمان هر زنی که در روسیه زندگی و کار می کند می تواند مربوط به بارداری و تولد نوزاد خود به مرخصی زایمان برود

شرایطی پیش می آید که کارفرما مجبور به اخراج یک کارمند می شود. دلایل این اقدامات می تواند عوامل مختلفی باشد: از تمایل خود کارمند و پایان یافتن با کاهش موقعیت. در هر صورت ، کارمند در رابطه با اخراج حق پرداخت را دارد. دستورالعمل ها مرحله 1 درصورت انصراف از میل خود ، کارفرما باید حقوق روزهای کار شده و غرامت تعطیلات استفاده نشده را به شما پرداخت کند

برای کمک به رشد کارآیی شرکت و همچنین بهینه سازی شرایط کار و استراحت کارکنان ، شرط ضروری تعیین تعداد مورد نیاز کارکنان است که می توانید از این روشهای محاسبه جهانی استفاده کنید. ضروری است - داده های آماری در مورد یک شرکت خاص. دستورالعمل ها مرحله 1 شرایط بحران مدرن مسئله بهینه سازی تعداد پرسنل سازمان را پیش روی هر مدیر قرار می دهد

ترکیب شغل کار اصلی نیست. این در شرایط استخدام نیمه وقت با کار نیمه وقت در وقت آزاد از کار اصلی انجام می شود و توسط ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. دلیل اصلی اخراج کارمند نیمه وقت به ابتکار کارفرما ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه است ، زمانی که کارمند اصلی برای یک کار تمام وقت در محل کار نیمه وقت استخدام می شود کارمند ضروری است - اطلاع؛ - محاسبه - سفارش؛ - درخواست (اگر یک کارمند نیمه وقت با ابتکار عمل خود را ترک کند) ؛ - عمل نقض (اگر اخر

در زندگی دانش آموز ممکن است شرایطی پیش بیاید که اجازه ندهد زمان کافی را برای مطالعه و قبولی در امتحانات اختصاص دهیم. و اغلب تنها راه حل مرخصی تحصیلی است که می تواند "به دلایل خانوادگی" اعطا شود. ضروری است دستور شماره 2782 مورخ 98/5/11

کار نیمه وقت عملا تفاوتی با محل کار اصلی ندارد. فسخ قرارداد کار از همان سناریو پیروی می کند ، اما طبق قانون کار ، برخی دلایل اضافی برای فسخ قرارداد وجود دارد. در هر صورت ، کارگر خارج از حقوق پرداخت غرامت پولی همان است که در مکان اصلی کار می کند

بعضی از افراد چندین شغل کار می کنند و این کار را به صورت قانونی انجام می دهند. طبق قانون کار روسیه ، اینگونه کارمندان کارمندان نیمه وقت هستند. آنها علاوه بر کار اصلی خود ، کار اضافی نیز دارند و اوقات فراغت خود را به آن اختصاص می دهند. برای یک کارفرما داشتن چنین شخصی در کارمندان بسیار راحت است ، زیرا حقوق بسیار کمتر از حقوق اصلی است

غالباً ، کارفرمایان هنگام اخراج کارگران به دلیل کاهش کارکنان ، از کارمندان می خواهند نامه استعفا بنویسند. اما قبل از این کار ، قوانین کار را بررسی کنید. به وضوح بیان می کند که اخراج کارها ابتکار کارفرما است ، اما اگر کارمند بیانیه ای بنویسد ، اخراج به عنوان ابتکار کارمند در نظر گرفته خواهد شد

ورشکستگی یک رویه قانونی پیچیده است که در نتیجه آن دادگاه می تواند در مورد خاتمه اجباری فعالیتهای سازمان تصمیم بگیرد. متولی ورشکستگی منصوب شده در طی مراحل دادرسی در مرحله تصفیه مرحله ای شرکت ورشکسته و پرداخت بدهی های آن است. وی همچنین کاملاً مطابق با قانون موجود مجاز به اخراج کارمندان است

مطابق با ماده 17 قانون فدرال 125-F3 ، پرونده های کارمندان بازنشسته قابل انتقال به بایگانی است. قبل از ارائه مدارک ، باید آنها را بایگانی ، شماره گذاری ، ثبت و با روکش تزئین کنید. این کار باید توسط یک افسر مجاز پرسنل انجام شود. ضروری است - پوشه - تمام اسناد - مداد؛ - فهرست؛ - لیست تحویل دستورالعمل ها مرحله 1 برای انتقال پرونده کارمند مستعفی به بایگانی ، اسناد را به ترتیب زمان معکوس تنظیم کنید

شلیک کردن همیشه یک موقعیت دشوار است ، برای یک کارمند بسیار خوشایند نیست. و حتی اگر وی تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص استخدام شده باشد و بداند که اخراج اجتناب ناپذیر است ، همیشه امید به نتیجه مطلوب تری وجود دارد. چگونه با انجام تمام تشریفات لازم ، یک کارمند را به طور قانونی اخراج کنیم؟ دستورالعمل ها مرحله 1 ابتدا باید تصمیم بگیرید که استخدام کارمند تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص به صورت قانونی انجام شده باشد

در روسیه حق کارمندان برای مرخصی استحقاقی سالانه در قانون پیش بینی شده است. در طول تعطیلات ، او موقعیت و دستمزد خود را حفظ می کند ، دولت حق اخراج یک کارگر تعطیلات را ندارد. اما اگر خود را ترک کنید ، با تعطیلات بلااستفاده خود چه می کنید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اگر مرخصی تمام سال را نگرفته اید ، حق دریافت 28 روز تقویم را دارید

برای یک تخلف فاحش انضباط کار توسط یک کارمند - غیبت از کار - کارفرما حق دارد طبق ماده بی طرفی مجازات سختی مانند اخراج را برای مقصر اعمال کند. غیبت غیبت در محل کار برای بیش از 4 ساعت متوالی یا در طول یک روز کاری کامل در نظر گرفته می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 دلایل غیبت کارمند را بیابید

اگر کارمند در محل کار خود غایب باشد یا مدت معینی دیر کرده باشد ، در صورتی که دلیل غیبت یا تأخیر معتبر نباشد ، کارفرما حق دارد او را به دلیل غیبت اخراج کند. برای انجام این کار ، لازم است یک گواهی غیبت تهیه کنید و سپس ، هنگامی که کارمند ظاهر می شود ، یک یادداشت توضیحی از او بخواهید

در دومای دولتی ، دائماً بحث های داغی در مورد افزایش سن بازنشستگی وجود دارد. حامیان چنین اقداماتی تصمیم خود را با این واقعیت ایجاد می کنند که مستمری بگیران همچنان به طور فعال در سازمان های خود کار می کنند. و همه کارفرمایان دستی برای اخراج متخصصی که چندین دهه در یک مکان کار کرده است ، بلند نمی کنند ، خصوصاً که بسیاری از متخصصان واقعاً غیر قابل تعویض هستند

اغلب اتفاق می افتد که کار مورد علاقه قبلی در اجرای برنامه های عظیم مداخله می کند ، مانع حرکت به جلو می شود و به شما اجازه نمی دهد به چیز جدیدی در زندگی دست پیدا کنید. برای صرفه جویی در وقت و چندین بار ننوشتن نامه یکسان ، لازم است از قبل برای اخراج آماده شوید و نامه استعفا را به موقع ارائه دهید

انگیزه های متنوعی را می توان در پشت عبارت "به خواست خود" پنهان کرد: انتقال به شهر دیگر ، مشکلات خانوادگی ، عدم رضایت از دستمزد ، تغییر شغل و غیره. این قانون به کارمند این حق را می دهد که دلیل خاصی برای فسخ قرارداد کار ذکر نکند. اما تمام مراحل دیگر روند اخراج باید به طور آشکار و به روشی کاملاً مشخص انجام شود

مطابق با ماده 127 ، قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف به پرداخت غرامت برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده ، بدون در نظر گرفتن دلیل اخراج کارمند است. برای پرداخت غرامت ، شما باید بر اساس هنجارهای ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه ، طول کار در شرکت را تعیین کنید

انتقال به شغل جدید یک اتفاق مهم است. اما قبل از شروع مسئولیت های جدید ، باید کار قدیمی خود را ترک کنید. اگر تصمیم دارید با اختیار خودتان را ترک کنید ، روش اخراج را به درستی انجام دهید - این به شما کمک می کند تا از نگرانی ها و مشکلات غیر ضروری جلوگیری کنید ، همچنین اسناد و پرداخت ها را به موقع دریافت کنید

پرونده های شخصی همه کارمندان بازنشسته و بازنشسته باید برای ذخیره سازی به بایگانی ارسال شود (ماده 17 قانون فدرال شماره 125-F3). یک کارمند بخش پرسنل موظف است پوشه های دارای اسناد را تهیه کرده و آنها را از یک دست به دست دیگر به یک کارمند مجاز بایگانی منتقل کند