فعالیتهای شرکتهای خصوصی توسط اسناد نظارتی تنظیم می شود ، هدف از آنها ایجاد یک سیستم کنترل درآمد است که براساس آن پرداختی به مقامات مالیاتی ، صندوق بازنشستگی و صندوق های بیمه اجتماعی انجام می شود. این قانون همچنین امکان سازماندهی مجدد شرکت را پیش بینی کرده است.
یک شرکت خصوصی در یکی از اشکال سازمانی و قانونی ثبت شده است - یک شرکت با مسئولیت محدود (LLC) ، یک شرکت سهامی باز (OJSC) یا یک نوع بسته (CJSC). اما این شرکت یک ساختار ثابت نیست و می تواند حجم تولید ، ساختار فعالیت ها را تغییر دهد - در این حالت ، تغییرات سازمانی و سایر موارد ضروری است.
سازماندهی مجدد شرکت چیست
تعدادی از دلایل نیاز به تغییر وجود دارد. این ممکن است برای شرکت بی فایده باشد. ممکن است اتفاقاتی افتاده باشد که وظایف تعیین شده برای تجارت انجام شده باشد و گسترش اختیارات ، گسترش بازار فروش و بهبود سیستم مشارکت لازم باشد. بعضی مواقع OPF از انطباق با قالب تعیین شده توسط قانون منصرف می شود. یکی از راه های حل مشکلات ، سازماندهی مجدد شرکت است.
این اصطلاح به منزله خاتمه فعالیت شخص حقوقی است که همراه با یک جانشینی حقوقی عمومی شناخته می شود. در نتیجه سازماندهی مجدد ، یک یا چند شخص حقوقی جدید ممکن است بوجود آیند ، که توسط روابطی که شخص حقوقی منقضی شده در آنها شرکت کرده است ، متعهد هستند. سازماندهی مجدد می تواند به عنوان جایگزینی برای تصفیه عمل کند که انجام مراحل ورشکستگی از نظر اقتصادی غیرمجاز باشد و امکان حفظ دارایی های ثابت وجود داشته باشد. ساختار و نسبت دامنه حقوق و تعهدات منتقل شده به نوع انتخاب مجدد سازماندهی بستگی دارد.
انواع سازماندهی مجدد
سازماندهی مجدد شرکتها توسط قانون فدرال شماره 14-FZ "در مورد شرکتهای با مسئولیت محدود" و قانون فدرال شماره 208 FZ "در مورد شرکتهای سهامی" تنظیم می شود. مطابق با قانون ، پنج نوع تشکیلات مجدد تعریف شده است: ادغام ، تملک ، تقسیم ، تفکیک ، تحول.
در صورت نیاز به ایجاد یک شخصیت حقوقی ، با خاتمه چندین مورد قدیمی ، از شکل ادغام استفاده می شود. اگر تصفیه شخص حقوقی قدیمی لازم باشد ، از اشکال پیوستن و تقسیم استفاده می شود. ساماندهی مجدد با حفظ شخصیت حقوقی - جدایی. برای خاتمه دادن شخصیت حقوقی قدیمی با ایجاد یک شخص جدید بدون تغییرات اساسی ، از یک تحول استفاده می شود ، اغلب یک CJSC به یک LLC تبدیل می شود.
در مورد شرکت های سهامی ، گزینه دوم ممکن است وجود داشته باشد - تغییر نوع شرکت. این روش در شرایطی انجام می شود که تعداد اعضای CJSC بیش از حد قانونی تعیین شده 50 نفر باشد ، اگر سرمایه مجاز اجازه دهد ، CJSC می تواند به یک JSC باز منتقل شود.
روش ساماندهی توسط قانون تعیین می شود. یکی از شرایط اصلی امکان سازماندهی مجدد اثبات عدم مسئولیت در برابر طلبکاران ، طرفین و مقامات مالیاتی است. بنابراین ، بحث جانشینی حقوقی اشخاص حقوقی تشکیل شده در طی سازماندهی مجدد از اهمیت اساسی برخوردار است.
