ترکیب شغل کار اصلی نیست. این در شرایط استخدام نیمه وقت با کار نیمه وقت در وقت آزاد از کار اصلی انجام می شود و توسط ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. دلیل اصلی اخراج کارمند نیمه وقت به ابتکار کارفرما ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه است ، زمانی که کارمند اصلی برای یک کار تمام وقت در محل کار نیمه وقت استخدام می شود کارمند
ضروری است
- - اطلاع؛
- - محاسبه
- - سفارش؛
- - درخواست (اگر یک کارمند نیمه وقت با ابتکار عمل خود را ترک کند) ؛
- - عمل نقض (اگر اخراج مربوط به نقض باشد) ؛
- - اقدامات انضباطی ؛
- - توضیح
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر به عنوان یک کارمند نیمه وقت که یک کار تمام وقت انجام می دهد شغلی پیدا کنید ، و این اصلی ترین نوع استخدام خواهد بود ، پس شما حق دارید شغل پاره وقت را با ابتکار عمل خود کنار بگذارید ، اما در در عین حال شما باید تعدادی از شرایط مشخص شده توسط قانون کار را برآورده کنید.
گام 2
یک اخطار کتبی به کارمند نیمه وقت دو هفته قبل از اخراج پیشنهادی اعلام کنید. برخلاف دریافت آن را به کارمند معرفی کنید.
مرحله 3
برای تمام روزهای تعطیلات بدون استفاده و حقوق فعلی ، غرامت کارگر نیمه وقت بپردازید (مواد 121 ، 122 قانون کار فدراسیون روسیه). شما باید این کار را در آخرین روز کار کارمند یا روز کاری بعد از اخراج انجام دهید.
مرحله 4
اگر در کار کارمند کارمندی در مورد کار نیمه وقت وارد شده اید ، و این مطابق با ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است ، پس باید اخراج را یادداشت کنید.
مرحله 5
شما می توانید یک کارمند نیمه وقت را به ابتکار خود برکنار کنید ، همچنین اگر کارمند اصلی مرتباً قوانین داخلی شرکت را نقض کرد ، دیر رسید ، غیبت کرد ، در محل کار خود مست ظاهر شد یا در محل کار خود نوشیدنی های الکلی مصرف کرد ، می توانید یک کارمند نیمه وقت را اخراج کنید.
مرحله 6
برای این نوع اخراج ، تخلفی ترتیب دهید ، توضیح کتبی درباره دلایل تخلف را بخواهید و توبیخ کنید. پس از ثبت تخلفات ، می توانید کارگر نیمه وقت را اخراج کنید.
مرحله 7
و آخرین نکته ای که می توانید یک کارمند را بر اساس آن اخراج کنید ، خواست خود او است (ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه) یا عدم توانایی در ادامه ترکیب حرفه ها به دلایل مختلف. در این حالت ، کارمند باید با خواست خود نامه استعفا را به صورت کتبی ارائه دهد. بعلاوه ، اخراج به همان روال معمول رسمیت می یابد ، اما در عین حال کارگر نیمه وقت موظف است 2 هفته تعیین شده توسط قانون کار کند ، اگر توافق برکناری بدون کار نکرده اید.
