ورشکستگی یک رویه قانونی پیچیده است که در نتیجه آن دادگاه می تواند در مورد خاتمه اجباری فعالیتهای سازمان تصمیم بگیرد. متولی ورشکستگی منصوب شده در طی مراحل دادرسی در مرحله تصفیه مرحله ای شرکت ورشکسته و پرداخت بدهی های آن است. وی همچنین کاملاً مطابق با قانون موجود مجاز به اخراج کارمندان است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ورشکستگی یک سازمان به معنی انحلال کامل کارکنان است. در این شرایط هیچ شرایط و ضمانت های ترجیحی ارائه شده توسط قانون کار اعمال نمی شود. کلیه کارمندان مشمول اخراج می شوند: مدیران ، زنان باردار ، مادران تنها با فرزندان خردسال ، والدین کودکان معلول ، کارمندان زیر 18 سال. افرادی که در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی به سر می برند ، همزمان با همه یک کتاب کار دریافت می کنند.
گام 2
علاوه بر این ، سازمان ورشکسته موقعیت های دیگری را به کارمندان اخراج شده پیشنهاد نخواهد داد ، زیرا جای خالی وجود ندارد. و حتی نظر نهاد صنفی در مورد فسخ قرارداد کار در این مورد اهمیتی ندارد. تنها مبنای حقوقی و انکار ناپذیر اخراج کارمندان ، تصمیم دادگاه درباره انحلال یک شرکت ورشکسته است.
مرحله 3
کمیسر ورشکستگی موظف است مراتب را در مورد اخراج پیش رو به اطلاع هر یک از کارمندان برساند. اکثر کارمندان سند را 2 ماه قبل از تاریخ تصفیه پیش بینی شده دریافت می کنند. اما برای برخی از دسته های شهروندان می توان این مدت را کاهش داد. بنابراین ، کارکنانی که قرارداد کار به مدت دو ماه با آنها منعقد شده است ، 3 روز قبل از اخراج به آنها اعلام می شود. کارگران فصلی باید 7 روز تقویمی قبل از امضای سفارش به آنها اطلاع دهند.
مرحله 4
متخصصان منابع انسانی غالباً اطلاعیه های فسخ قرارداد کار را به صورت نسخه ای تنظیم می کنند. یکی از آنها نزد کارمند باقی مانده است. دومی به مدیر تصفیه برگردانده می شود. شخص اخراج شده با امضای خود بر روی آن ، واقعیت آشنایی با متن را تأیید می کند.
مرحله 5
روند تصفیه یک شرکت ورشکسته با حذف اطلاعات مربوط به آن از ثبت یکپارچه اشخاص حقوقی پایان می یابد. قبل از این مرحله ، باید حکمی برای اخراج کلیه کارمندان صادر شود ، اما در مدت اعلامیه ذکر شده در بالا. اما با توافق طرفین (کارمند و مدیر تصفیه) می توان رابطه کاری را زودتر فسخ کرد. در آخرین روز کاری ، دفترچه کار و تسویه حساب نقدی کامل برای کارمند صادر می شود.
مرحله 6
پرداخت های ناشی از کارمند از چندین قسمت تشکیل شده است:
• حقوق واقعی که قبل از روز اخراج توسط شخص دریافت نشده است.
• جبران قسمت استفاده نشده تعطیلات.
• پرداخت حق الزحمه به میزان یک حقوق متوسط ماهیانه. برای برخی از گروه های متخصص ، به عنوان مثال ، کارگران فصلی ، کمک هزینه ممکن است متفاوت باشد ، براساس هنجارهای قانون کار.
• جبران خسارت برای پایان کار قبل از انقضا دو ماه از تاریخ اطلاع رسانی. مقدار آن متناسب با زمان کار نشده محاسبه می شود.
مرحله 7
اگر شهروند اخراجی شغل جدیدی پیدا نکرده باشد ، دوباره متوسط حقوق ماهانه به وی پرداخت می شود. برای سومین بار ، پرداختی توسط کارگرانی دریافت می شود که به موقع به مرکز استخدام مراجعه کرده و در آنجا شاغل نبوده اند. سپس تعهدات مالی سازمان نسبت به کارمندان سابق به پایان می رسد.
مرحله 8
ویژگی پرداخت های انجام شده در صورت ورشکستگی یک سازمان توالی آنها است. در مرحله اول ، شهرک هایی با شهروندانی که دچار صدمات و صدمات صنعتی شده اند ، ساخته می شوند. سپس وجوه به همه کارمندان دیگر پرداخت می شود.
