در غیاب یک هفته کارمند بدون دلیل معتبر یا غیبت از تاریخ تعیین شده در قرارداد کار ، کارفرما حق دارد یک طرفه قرارداد را با متخصص لغو کند. برای این منظور ، سفارشی برای لغو سفارش صادر شده قبلی تنظیم می شود. سپس بر اساس قسمت 4 هنر در کتاب کار چنین کارمندی ثبت می شود. 61 قانون کار فدراسیون روسیه.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - توافق نامه با یک کارمند ؛
- - مهر شرکت ، اسناد سازمان ؛
- - فرم سفارش (فرم T-1) ؛
- - فرم سفارش برای پرسنل ؛
- - کارت شخصی
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام متخصص ، قرارداد کاری منعقد می شود که از لحظه امضای این سند توسط هر دو طرف لازم الاجرا تلقی می شود. سپس یک دستور صادر می شود (از فرم T-1 استفاده می شود) ، و بر اساس دستورالعمل دوم ، افسران پرسنل در سندی که فعالیت کارگری کارمند را تأیید می کند ، ثبت می شوند.
گام 2
اگر کارمندی که به تازگی استخدام شده است ، شروع به انجام کار کار تعریف شده در قرارداد نکرده است ، زمینه های لغو قرارداد (قرارداد) با چنین متخصص وجود دارد. قانون برای مدتی پیش بینی می کند که در آن کارمند موظف است شروع به انجام وظایف شغلی خود کند. بنابراین ، کارمند باید ظرف یک هفته از تاریخ امضای قرارداد کار توسط هر دو طرف کار خود را شروع کند. در صورت عدم حضور متخصص در این شرکت در مدت یک هفته بدون دلیل معتبر ، امکان لغو قرارداد نیز وجود دارد. اگر کارمند به دلیل معتبری (بیماری و غیره) از محل کار غایب باشد ، در این حالت ، قرارداد کار نمی تواند لغو شود ، زیرا چنین رفتاری از طرف کارفرما نقض فاحش قانون است.
مرحله 3
اگر کارمندی در طول یک هفته در محل کار شما غایب است ، یک پرونده تنظیم کنید. دو یا سه شاهد را برای بدرفتاری کار ثبت نام کنید. هر شاهد را با گواهی امضا آشنا کنید.
مرحله 4
صبر کنید تا کارمند به شرکت برسد. لطفا توجه داشته باشید که بدون یادداشت توضیحی نمی توانید این کار را انجام دهید. از کارمند بخواهید چنین سندی را بنویسد. در صورت عدم وجود دلیل معتبر ، مراحل لغو قرارداد را با یک متخصص ادامه دهید.
مرحله 5
سفارش دادن. ابطال حکم استخدام را به عنوان عنوان موضوع بنویسید. دلیل این پرونده عدم حضور کارمند در طی یک هفته از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود. در قسمت اداری ، تاریخ ، تعداد سفارشی که لغو شده است را بنویسید. با مراجعه به Art ، پاراگراف دوم را وارد کنید. 61 قانون کار فدراسیون روسیه که قرارداد (قرارداد) لغو شده است. کارمند را با سفارش امضا آشنا کنید.
مرحله 6
کارت شخصی کارمند را ببندید ، در سند اصلی فعالیت فعالیت متخصص را وارد کنید. در زمینه ، شماره ، تاریخ دستور لغو سفارش استخدام را بنویسید ، در اطلاعات مربوط به کار ، پیوند بند 4 هنر را نشان دهید. 61 قانون کار فدراسیون روسیه ، واقعیت لغو قرارداد کار. سابقه را با مهر ، امضای مدیر یا شخص مسئول دیگر تأیید کنید. کارمند را با امضای لغو قرارداد آشنا کنید.
