اخراج کارگر خارجی مطابق با همان مواد قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان شهروند فدراسیون روسیه انجام می شود. این می تواند به درخواست کارمند (ماده 80) ، به ابتکار مدیر (مواد 71 ، 81) یا به دلایلی که در ماده 77 مشخص شده است ، اخراج شود. اما برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد که باید هنگام اخراج مورد توجه قرار گیرد کارمندان خارجی
دستورالعمل ها
مرحله 1
درصورتی که مطابق با همان قوانینی که در مورد روس ها اعمال می شود ، درخواست خود را برای استعفا ارائه دهید ، رابطه خود را با یک کارگر خارجی قطع کنید. انتصاب یک کار دو هفته ای قبل از اخراج نیز مجاز است.
گام 2
سه روز قبل از انقضا قرارداد کار ، به کارگر خارجی در مورد اخراج کتبی هشدار دهید (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). در بیشتر موارد ، هنگام استخدام کارگر خارجی ، قرارداد کار با مدت معین با وی منعقد می شود.
مرحله 3
اگر کارمند خارجی در خرده فروشی کار می کند ، اخراج کنید ، زیرا چنین فعالیتی ناقض مصوبه دولت در تاریخ 15 نوامبر 2006 است که می گوید خارجی ها مجاز به کار در خرده فروشی نیستند.
مرحله 4
اگر اجازه کار وی به پایان رسیده باشد ، قرارداد کار با یک کارگر خارجی را فسخ کنید. در این حالت ، هیچ اخطار مقدماتی یا پیشنهادی برای کارهای دیگر در این شرکت وجود ندارد ، زیرا کار با مجوز منقضی شده نقض قانون است. ظرف 10 روز از خاتمه اجازه کار کارمند ، به مقامات مالیاتی اطلاع دهید.
مرحله 5
در صورت تخلف توسط کارمند برنامه کار ، روش انضباطی را مطابق با تمام قوانین تعیین شده دنبال کنید ، زیرا پس از اخراج یک کارمند خارجی تحت بند 5-9 ، بخش 1 از ماده 81 ، وی باید مجازات مستند داشته باشد نقض
مرحله 6
سابقه مناسب اخراج را با ذکر مقاله در دفتر کار کارمند و در کارت شخصی وی وارد کنید.
مرحله 7
کلیه پرداخت ها و غرامت هایی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است به کارگر خارجی پرداخت کنید.
مرحله 8
کلیه هزینه های ترک محل اقامت کارمند خارجی در صورت اخراج وی به دلیل سازماندهی مجدد یا انحلال شرکت را پرداخت کنید.
