در حال حاضر ، استخدام متخصص از سازمان دیگری مجاز است که بتواند وظایف محوله را انجام دهد. برای دعوت از یک کارمند از یک شرکت شخص ثالث ، شما باید یک نامه دعوت نامه به سمت خود بنویسید ، و کارمند باید نامه اخراج را با انتقال از بنگاه محل کار خود در حال حاضر بنویسد.
ضروری است
- - ورق A4 ،
- - اسناد هر دو سازمان ،
- - مهر و موم شرکت ها ،
- - خودکار،
- - اسناد کارمندان ،
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مدیر شرکتی که در آن یک کارمند لازم است ، دعوت نامه ای را برای یک پست برای یک کارمند سازمان دیگر می نویسد. در این نامه ، او نام شرکت خود را ، عنوان موقعیتی را که نشان می دهد ، تاریخ ها را ، با مهر و موم شرکت تأیید می کند. در محتوای سند ، مدیر تمایل خود را برای پذیرش این متخصص برای پست خالی ابراز می کند ، مسئولیت هایی را که به او محول می شود را یادداشت می کند.
گام 2
شما به عنوان کارمندی که تصمیم به ترک کار و انتقال به شغل دیگر در یک شرکت شخص ثالث دارید ، بیانیه ای بنویسید. در عنوان آن ، در صورت ثبت نام در یک کارآفرین فردی ، نام کامل یا کوتاه شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی شخصی را مطابق با سند هویت وارد کنید. نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی و سمت رئیس شرکت را در مورد ابزار ، موقعیتی که در این شرکت دارید ، نام واحد ساختاری ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار را در حالت جنسی نشان دهید.
مرحله 3
پس از عنوان درخواست اخراج از طریق انتقال به کارفرمای دیگر ، با مراجعه به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، درخواست خود را برای اخراج و فسخ قرارداد کار با شما به ترتیب انتقال بنویسید. تعداد و تاریخ انعقاد قرارداد کار با شما و همچنین نام سازمانی را که می خواهید به آن منتقل کنید ذکر کنید.
مرحله 4
شما باید دعوت نامه ای را از سمت رئیس شرکت به برنامه ضمیمه کنید ، شماره نامه و تاریخ نوشتن آن را نشان دهید. در سندی که می نویسید کارفرما با استخدام شما موافقت می کند ، نام شرکتی را که از آن دعوت شده اید برای تصدی پست خالی بنویسید.
مرحله 5
تاریخ نوشتن نامه استعفا را با انتقال به کارفرمای دیگر ، امضا ، نام خانوادگی ، حروف اول را وارد کنید.
