سن کار برای هر فرد شاغل مهم است ، زیرا حقوق بازنشستگی در آینده به آن بستگی دارد. پیش از این ، به تجربه کاری مستمر اهمیت ویژه ای داده می شد. این او بود که ضامن پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی و همچنین پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی بود. این مورد تا همین اواخر وجود داشت.
همانطور که قبلا بود
چند سال پیش همه چیز تغییر کرد. در سال 2006 ، لایحه ای برای بررسی به دوما ارائه شد که بر اساس آن مفهوم تجربه کاری مستمر ، بلکه عمومی مطرح می شود. پیش از این ، طول سابقه کار مداوم به میزان دریافت شخص در برگ معلولیت موقت بستگی داشت. اگر سابقه کار مداوم تا 5 سال باشد ، 60٪ حقوق پرداخت می شود ، از 5 تا 8 سال - 80٪ ، بیش از 8 سال - 100٪ پرداخت. به طور طبیعی ، افراد شاغل سعی داشتند که انتقال از یک محل کار به مکان دیگر با کمترین زمان ممکن انجام شود. در این بخش ، محدودیتی تعیین شد - بیش از 21 روز تقویمی در صورت اخراج با اختیار خود و بدون هیچ دلیل مشخص. برای کسانی که توسط کارفرما اخراج شده اند ، این زمان به 1 ماه افزایش یافته است.
در این راستا ، انتقال از یک موسسه به موسسه دیگر قبلاً سازمان یافته بود. به عنوان مثال ، این مربوط به مربیانی بود که مفهوم تجربه تدریس نیز برای آنها از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
الان چه طور
از اول ژانویه 2007 ، مطابق با بند 1 هنر. 16 قانون N 255-FZ ، میزان مزایای مرخصی استعلاجی یا مراقبت از کودک تا 3 سال به کل تجربه کار مداوم بستگی ندارد ، بلکه به سابقه بیمه بستگی دارد. یعنی در هنگام تعیین میزان پرداخت ها ، تمام سال هایی که شخصی کار کرده و مشمول بیمه اجباری شده است ، خلاصه می شود. بیمه شده شخصی است که تحت پوشش بیمه بازنشستگی کشوری قرار دارد ، یعنی هرکسی که گواهی بیمه بازنشستگی کشوری داشته باشد. بنابراین ، شخصی که قبلاً 17 سال کار کرده بود کار را ترک کرد ، شش ماه بعد کار پیدا کرد ، سپس به مرخصی استعلاجی رفت و 60 درصد حقوق به او پرداخت شد ، زیرا آنها شروع به شمارش مجدد مدت خدمت مداوم کردند. طبق آخرین قانون ، مرخصی استعلاجی 100٪ پرداخت می شود. و این درست است
در صورت عضویت در بورس کار حداکثر دو ماه پس از اخراج ، تجربه کار قطع نخواهد شد.
بنابراین ، اکنون سابقه کاری مانند گذشته به طور مداوم محاسبه نمی شود ، اما در کل ، صرف نظر از مدت زمان استراحت.
با این وجود ، مدت خدمت برای دریافت مستمری در آینده همچنان مهم است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، برای محاسبه حقوق بازنشستگی ، صرف 5 سال تجربه کافی است ، صرف نظر از اینکه این کار قطع شده باشد یا خیر. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی ، سابقه کار مداوم نقشی ندارد. وقتی مشارکت در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام می شود ، کل طول خدمت در نظر گرفته می شود.
