شلیک کردن همیشه یک موقعیت دشوار است ، برای یک کارمند بسیار خوشایند نیست. و حتی اگر وی تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص استخدام شده باشد و بداند که اخراج اجتناب ناپذیر است ، همیشه امید به نتیجه مطلوب تری وجود دارد. چگونه با انجام تمام تشریفات لازم ، یک کارمند را به طور قانونی اخراج کنیم؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
ابتدا باید تصمیم بگیرید که استخدام کارمند تحت قرارداد کار با مدت زمان مشخص به صورت قانونی انجام شده باشد. این فقط در شرایط خاص قابل انجام است. بنابراین ، پذیرش موقت می تواند جایگزین کارمندی شود که موقتاً غایب است ، برای انجام کارهای فصلی ، رسمی کردن روابط کار با یک بازنشسته و غیره قانون کار فدراسیون روسیه.
بنابراین اگر کارفرما بخواهد در هنگام انتخاب نامزد خود را از تصمیم اشتباه محافظت کند ، این کار غیرقانونی است. برای موقعیت خالی موجود در جدول کارکنان شرکت ، پذیرش فقط برای مدت نامحدود امکان پذیر است. اگر در صحت انتخاب داوطلب تردید وجود دارد ، پذیرش وی با یک دوره آزمایشی امکان پذیر است.
پذیرش غیرقانونی تحت قرارداد کار با مدت معین قابل تجدیدنظر در دادگاه است.
گام 2
هنگامی که مدت قرارداد کار به پایان می رسد ، کارفرما باید 3 روز قبل از تاریخ اخراج کارگر را در مورد اخراج آینده مطلع کند. در این اعلان ، کارمند باید آشنایی را امضا و تاریخ کند. این پیش نیاز همه کارهای فوری است. استثنا کار در زمان غیبت کارمند اصلی است. در این حالت آخرین روز کار روزی است که کارمند اصلی شروع به کار می کند.
اگر کار تحت قراردادی که برای مدت زمان حداکثر 2 ماه منعقد شده زودتر به پایان رسیده باشد ، قرارداد در روز پایان کار فسخ می شود. با این حال ، تعهد کارفرما برای اخطار 3 روز همچنان پابرجاست.
مرحله 3
در روز اخراج کارمند ، وی باید با دستور آشنا شود ، یک محاسبه کامل انجام دهد و یک کتاب کار با سابقه اخراج تحت بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه صادر کند.
مرحله 4
بعلاوه ، قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین قابل تمدید است. پیوست قرارداد کار در این باره تنظیم شده است. اگر هیچ یک از طرفین تمایل به فسخ قرارداد کار با مدت معین نداشته باشد ، این قرارداد برای مدت نامعلوم منعقد می شود. در این حالت اخراج کارمند فقط به صورت کلی امکان پذیر است.
