جستجوی کار نه تنها با انتخاب جای خالی ، بلکه همچنین با انتخاب کارفرما می تواند مرتبط باشد. تجزیه و تحلیل دقیق و مقایسه پیشنهادات در بازار کار منجر به همکاری موفق با شرکت منتخب خواهد شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رزومه خود را فقط برای آن دسته از شرکت ها ارسال کنید که می توانند اجرای کامل شما را به عنوان یک متخصص ارائه دهند. نباید روی این واقعیت حساب کنید که ورود شما به نوعی وضعیت را تغییر خواهد داد. اگر جای خالی در ابتدا با تخصص شما فاصله دارد ، بهتر است از اشتیاق برای ورود به این شرکت صرف نظر کنید.
گام 2
در مورد فرصتهای شغلی و افزایش حقوق طی سالهای آینده اطلاعات کسب کنید. این سوال قطعاً باید در همان ابتدای ارتباط با کارفرما مطرح شود. اگر موقعیت شما در شرکت به هیچ وجه ارتقا ندارد ، به راحتی اتلاف وقت فایده ای ندارد.
مرحله 3
به یک شرکت با گذشته پاک بروید. در صورتی که کارفرما درگیر رسوایی عدم پرداخت ، دادرسی و سایر سو other عملکردهای کار شود ، تماس با وی خطرناک است. نگرش به تیم مهمترین عامل تأثیرگذار بر آینده شرکت است.
مرحله 4
هرچه بیشتر در مورد سازمان اطلاعات کسب کنید. اول ، این برای مصاحبه شما بسیار مفید خواهد بود. ثانیا ، شما دقیقاً خواهید فهمید که کجا می روید. به دنبال توصیفات کارمندان ، چه کارمندان قبلی و چه کارمندان قبلی باشید. این کار را می توان در اینترنت ، در پرتال شرکت و سایر مکان ها انجام داد.
مرحله 5
مصاحبه کنید پس از یک آشنایی شخصی ، شما می توانید در مورد کارفرمای بالقوه خود نتیجه گیری واقعی کنید. محیط دفتر خود ، رئیس خود و نحوه تعامل او با شما را ارزیابی کنید. تسلیم نشان می دهد که شما احترامی کسب نخواهید کرد ، اما خیرخواهی همیشه به برقراری ارتباط کمک می کند.
