توافق با کارفرما یا به بیان ساده توافق نامه کار تضمینی برای احترام به حقوق شما است. به خصوص اگر شما متقاضی کار برای فردی ، به عنوان مثال یک پرستار بچه یا هر نوع متخصص شخصی هستید ، مهم است که موافقت نامه های خود را بر روی کاغذ مهر کنید. برای انجام این کار ، شما در زمینه تهیه این نوع اسناد به دانش نیاز خواهید داشت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید بدانید که چه مفاد در قرارداد کار فاش شده است. محتوای سند توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و هرگونه مغایرت با این عمل حقوقی در قرارداد کار غیر قابل قبول است. مراحل انعقاد ، اجرا و خاتمه قرارداد کار در فصل 11-13 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است (جزئیات بیشتر در اینجا https://www.trudkodeks.ru/). این سند باید حاوی داده های گذرنامه باشد - کارفرما و شما ، شرح نوع و مشخصات کار ، روش کار و استراحت تعیین شده ، وظایف و حقوقی که شما و کارفرما دارید. همچنین شرایط پرداخت ، رویه های تأمین اجتماعی و اطلاعات اضافی مختلف را ثبت می کند (این می تواند به عنوان مثال یک دوره آزمایشی باشد). توافق نامه با امضای طرفین تأیید می شود
گام 2
بعد ، شما باید تصمیم بگیرید که این نوع قرارداد چیست. می تواند نامحدود باشد یا مدت معینی داشته باشد (بیش از 5 سال). در هر صورت پس از پنج سال از زمان امضای قرارداد ، باید مجدداً صادر شود. قرارداد مدت دار همچنین می تواند نامشخص شود اگر در پایان اعتبار هر دو طرف هیچ ادعایی نسبت به یکدیگر نداشته باشند و آماده همکاری دائمی باشند. قرارداد مدت دار تا حدی حقوق شما را نقض می کند ، زیرا کارفرما در پایان قرارداد حق عدم تمدید آن را دارد. به همین دلیل قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را تنظیم می کند که در آن کارفرما می تواند به شما قرارداد مدت دار پیشنهاد دهد. تعداد زیادی از آنها وجود دارد ، ما فقط رایج ترین آنها را لیست می کنیم:
- اگر در حال جایگزینی کارمندی هستید که در مرخصی والدین است ، مرخصی زایمان.
- اگر دانشجوی تمام وقت هستید ؛
- اگر برای کار فصلی استخدام شده اید ، که فقط در شرایط خاص آب و هوایی قابل انجام است.
- اگر فردی در سن بازنشستگی هستید و به دلایل بهداشتی فقط می توانید کار موقت انجام دهید.
در موارد دیگر ، شما حق دارید خواستار انعقاد قرارداد کار آزاد با خود شوید.
مرحله 3
پس از اطلاع از کلیه اطلاعات ، باید با یک وکیل مشورت کنید ، وی قادر خواهد بود قرارداد تنظیم شده قبلی را اصلاح کرده و نحوه رفتار با کارفرما را به شما پیشنهاد دهد تا همه خواسته های منطقی شما برآورده شود.
