کافی نیست که یک متخصص خوب در زمینه کار خود باشید تا یک شغل پیدا کنید. مدیران منابع انسانی ده ها و صدها ایمیل را جستجو می کنند تا چندین نفر را برای مصاحبه انتخاب کنند. به همین دلیل بسیار مهم است که بتوانید رزومه ای بنویسید که مورد علاقه یک کارفرمای بالقوه قرار گیرد و فرصتی برای انتخاب جای خالی داشته باشد.
خلاصه یک سند بسیار خاص است. با کمک آن ، می توانید خود را در شرایط مطلوبی معرفی کرده و دعوت به مصاحبه کنید ، یا ناخواسته تمام نقایص خود را نشان داده و از صف اول افسران پرسنل رد شوید. یک جویای کار با تجربه می داند که ارزش این را دارد که در طراحی مجدد رزومه خود برای هر شغل تلاش کند ، به جای ارسال رزومه مشابه در همه جای محل. حتی اگر نمونه آن از سایت یک شرکت استخدام باتجربه بارگیری شده باشد.
در حالت ایده آل ، اگر رزومه بیش از یک برگ نباشد. بنابراین ، مهم است که بلافاصله سبک او را تعیین کنید تا فقط از حقایق انتخاب شده از زندگی نامه کار او استفاده کنید. ساده ترین آن یک رزومه جهانی است که به آن حرفه ای نیز می گویند. از نظر وی ، تمام اطلاعات مربوط به مهارت های کاری به بلوک هایی تقسیم می شود تا استخدام کننده بتواند آمادگی شخص را در عرض چند دقیقه ارزیابی کند. اگر جای خالی شامل جستجوی شخصی با تجربه زیاد باشد ، تهیه یک رزومه زمانی مناسب است ، که منعکس کننده روند جمع آوری دانش بنیان ، رشد حرفه ای است.
در صورت تغییر در زمینه کار یا در هنگام وقفه طولانی در حرفه ، بهتر است یک رزومه کاربردی بنویسید. این سبک شامل شرح دانش و مهارت های خاصی است که در شرایط مختلف به دست آمده است. سنتز این دو گزینه رزومه زمانی مناسب است که متقاضی نیاز به تأکید بر یک تجربه مستمر عالی و مهارت ها یا شایستگی های غیر استاندارد داشته باشد. سبک های رزومه ویژه آکادمیک (با تأکید بر لیست نشریات ، جوایز علمی ، عناوین و غیره) و هدفمند هستند (به معنای ارائه فقط مهارت ها و بیوگرافی هایی است که برای یک جای خالی خاص مورد نیاز است). رزومه های غیر استاندارد (با اینفوگرافیک ، عکس ، فیلم و غیره) فقط امتیازات اضافی را به نمایندگان مشاغل خلاق می دهند.
در هر صورت ، رزومه باید مطابق با قوانین اساسی کار اداری تنظیم شود. اگر از عکسی استفاده شده است ، فقط در لباس های سخت ، بدون احساسات غیر ضروری در صورت. یک قلم برای کل سند ، ساده و قابل خواندن ، با اندازه مناسب (معمولاً 14-14) انتخاب شده است. عناوین زیرشاخه زیر خط دار یا پررنگ هستند ، اما بازی با نشانگرهای رنگی غیر قابل قبول است.
در بخش "درباره من" باید توجه ویژه ای شود. منطقی است که یک سرگرمی ، هر وسیله تفریحی را نشان دهید ، فقط اگر آنها در مورد ویژگی های شخصی مفید برای کار بگویند. بنابراین ، عشق به ماهیگیری یا دوخت متقاطع بر پشتکار و ثبات متقاضی تأکید خواهد کرد ، و علاقه به ورزش های افراطی چیزهای زیادی در مورد توانایی خطر پذیری و تجربه چیز جدیدی را بیان می کند.
اسرار کوچک به جلب توجه کارفرما کمک می کند. در توصیف مسئولیت های گذشته ، باید از عبارات انفعالی مانند "کمک" ، "مشارکت" و غیره پرهیز کرد. گزینه های "دستیابی" ، "تسلط" ، "کاهش" ، "افزایش" ، "معرفی" و … بسیار م moreثرتر هستند.
