اگر کارفرما هستید ، پس از اخراج یک کارمند به دلایل بهداشتی ، با یک گواهی پزشکی صادر شده توسط یک کمیسیون متخصص بالینی یا یک کمیسیون متخصص پزشکی و اجتماعی راهنمایی شوید. اطمینان حاصل کنید که نتیجه گیری KEC توسط مهر موسسه پزشکی تأیید شده است. در صورت عدم نتیجه گیری ، انتقال یا اخراج غیرقانونی تلقی خواهد شد. دلایل اینکه شما می توانید یک کارمند را به دلایل بهداشتی اخراج کنید ، در قانون کار فدراسیون روسیه به تفصیل توضیح داده شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
همانطور که در گزارش پزشکی توصیه شده است ، کارمند به دلایل سلامتی خود از انتقال به شغل دیگر خودداری می کند. رجوع به قسمت 2 هنر شود. 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، که می گوید کارمندی که باید شغل دیگری برای او فراهم شود ، کارفرما موافقت خود را موظف به انتقال به محل کار دیگر می کند. اگر کارمند از انتقال پیشنهادی خودداری کرد یا در سازمان شما شغل متناظر با آن وجود ندارد ، پس شما حق فسخ قرارداد کار را دارید.
گام 2
طبق گزارش پزشکی ، کارمند به دلایل بهداشتی با موقعیت یا کاری که در آن مشغول است مطابقت ندارد. واقعیت عدم کفایت کارمند برای کار ، اشتباهات کارمند ، ازدواج را ثابت کنید. اگر تصمیم به فسخ قرارداد کار دارید ، باید حتماً شواهدی را برای تأیید اینکه وضعیت بهداشتی کارمند ، مطابق با گواهی پزشکی ، از انجام وظایف وی جلوگیری می کند ، ارائه دهید. اگر کارمندی وظایف خود را به درستی انجام دهد ، اما ناگهان معلوم شد که به دلیل موارد منع مصرف پزشکی لازم است به شغل دیگری منتقل شود ، اگر او از انتقال به محل کار دیگری که به دلیل بهداشت برای او منع مصرف ندارد ، امتناع ورزد یا اگر وجود دارد شما کار مناسبی در سازمان خود ندارید ، شما حق فسخ قرارداد کار خود را دارید. وضعیت مشابه زمانی است که کار انجام شده توسط کارمند احتمالی برای کل تیم یا شهروندانی که به آنها خدمت می کند خطرناک باشد. کارمند باید به شغل آسان تری منتقل شود ، شرایط کار قابل قبولی برای وی ایجاد کند یا اگر امکان انتقال به سمت دیگری وجود ندارد ، از کار اخراج شود. به یاد داشته باشید که انتقال فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است.
مرحله 3
اگر شما به یک شغل با درآمد کمتری انتقال پیدا کنید ، در سازمان قبلی ، متوسط درآمد خود به کارمند ظرف یک ماه پرداخت می شود. اگر کارمند گواهی پزشکی مربوط به آسیب ناشی از کار یا بیماری شغلی مربوط به کار را داشته باشد ، متوسط درآمد تا زمان بهبودی کارمند یا تا زمان تشخیص از دست دادن توانایی کار پرداخت می شود.
