انتقال به شغل جدید یک اتفاق مهم است. اما قبل از شروع مسئولیت های جدید ، باید کار قدیمی خود را ترک کنید. اگر تصمیم دارید با اختیار خودتان را ترک کنید ، روش اخراج را به درستی انجام دهید - این به شما کمک می کند تا از نگرانی ها و مشکلات غیر ضروری جلوگیری کنید ، همچنین اسناد و پرداخت ها را به موقع دریافت کنید.
ضروری است
- - قرارداد کار؛
- - بیانیه استعفا
دستورالعمل ها
مرحله 1
تصمیم بگیرید که می خواهید کدام تاریخ را ترک کنید. از تاریخ گرامی داشتن دو هفته حساب نکنید - در این روز باید یک برنامه ارسال کنید. اگر در این دوره به شما تعطیلات سالانه تعلق می گیرد ، حق دارید با اخراج بعدی ، درخواست مرخصی بدهید.
گام 2
مقالات خود را به درستی مرتب کنید. بیانیه ای را در دو نسخه خطاب به مدیر شرکت خود ، جایی که تمایل خود را برای استعفا به اختیار خود اعلام می کنید ، تنظیم کنید و همچنین تاریخ لازم را مشخص کنید. فراموش نکنید که تاریخ ثبت را وارد کنید. یک نسخه از برنامه را به رئیس یا دبیر بدهید ، در نسخه دیگر لازم است رسید سند را امضا کنید.
مرحله 3
اگر مدیر نمی خواهد شما را رها کند و برنامه را قبول نمی کند ، یک نسخه از آن را با نامه تایید شده همراه با تأیید رسید ارسال کنید. رسید پستی که به شما داده می شود اثبات پذیرفتن درخواست خواهد بود. پس از دو هفته ، ممکن است به کار خود نروید - اخراج معتبر در نظر گرفته می شود.
مرحله 4
شما از نظر قانونی نیازی به پر کردن یک "لغزنده" یا "کار کردن" و جمع آوری امضا از تصمیم گیرندگان مختلف ندارید. در قانون کار مفهومی از "کار در اطراف" وجود ندارد. خودداری از صدور کتاب کار بدون پر کردن "کشویی" برای شما یک نقض آشکار از طرف بخش پرسنل این شرکت است.
مرحله 5
فراموش نکنید که کتاب کارتان به موقع برگردانده شده و محاسبه انجام شده است. مدارک و پول باید در روز اخراج برای کارمند صادر شود. اگر به هر دلیلی این امکان وجود ندارد ، حتماً درباره تاریخ دقیق دریافت اوراق بحث کنید. اگر در شعبه ای واقع در شهر دیگری کار می کنید ، دفترچه کار باید با هزینه بنگاه اقتصادی برای شما ارسال شود.
مرحله 6
مطمئن شوید که محاسبه درست است. شما باید برای زمان استفاده نکردن از تعطیلات ، اضافه کار و سایر پرداخت های مقرر در قرارداد کار خود بازپرداخت کنید. لطفا توجه داشته باشید که شرکت موظف به پرداخت پاداش و سایر کمک هزینه های اضافی حقوق نیست.
مرحله 7
هنگام ترک محل کار خود ، سعی کنید روابط خوبی با همکاران سابق خود برقرار کنید. بررسی کنید آیا مدیر شما می تواند در صورت لزوم توصیه ای به شما ارائه دهد. اگر از شما خواسته شد پرونده ها را به کارمند جدید منتقل کنید ، امتناع نکنید. رهبران و همکاران سابق می توانند در کارهای آینده شما مفید باشند.
مرحله 8
صحیح باشید و اخلاق تجاری را حفظ کنید. لطفا توجه داشته باشید که بانک های اطلاعاتی تولید ، داده های مشتری شرکت و سایر اطلاعات طبقه بندی شده متعلق به شرکتی است که در آن کار کرده اید. قرارداد کار شما احتمالاً حاوی بند منع افشای چنین اطلاعاتی است. قبل از شکستن آن خوب فکر کنید - کارفرمایان سابق می توانند در این مورد شما را مسئول بدانند.
