یک کارمند حق دارد در حالی که در تعطیلات بعدی استحقاقی است استعفا دهد. در این صورت ، اگر نامه استعفا قبل از تعطیلات یا دو هفته قبل از پایان تعطیلات ارسال شود ، دو هفته کار لازم نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمندی می تواند قرارداد کار را فسخ کند ، اما لازم است دو هفته قبل در مورد خاتمه آن اخطار داده شود ، مگر اینکه در قانون فدرال یا قانون کار دیگری پیش بینی شده باشد.
گام 2
مرخصی استحقاقی سالانه ارائه می شود ، می تواند پس از 6 ماه گرفته شود و اگر به ابتکار کارمند یا به دلیل شرایط خاص فن آوری تولید به قطعاتی تقسیم شود ، نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد.
مرحله 3
کارمندی که در مرخصی استحقاقی بعدی است تنها با درخواست مکتوب و امضا شده خود می تواند از کار برکنار شود. درخواست از طریق ایمیل یا سایر راه های ارتباطی قابل قبول نیست.
مرحله 4
بیانیه ای که توسط یک کارمند نوشته شده است باید برای تصویب به رئیس مرکز ارائه شود. این باید حاوی شماره ای باشد که با آن ثبت شده است.
مرحله 5
اگر قبل از شروع تعطیلات بعدی نامه استعفا ثبت و امضا شود ، روز پایان رابطه شغلی اولین روزی است که کارمند باید پس از تعطیلات به محل کار خود برود.
مرحله 6
هنگام ارائه درخواست دو هفته قبل از پایان تعطیلات ، اولین روز پس از پایان تعطیلات نیز روز فسخ رابطه کاری در نظر گرفته می شود.
مرحله 7
اگر این درخواست دیرتر از دو هفته قبل از پایان تعطیلات ارسال شود ، کارمند ممکن است قبل از اخراج درگیر کار شود. اما در هر مورد خاص ، شخصاً توسط رئیس شرکت تصمیم گیری می شود.
مرحله 8
در روز اول خاتمه روابط کار ، اسناد محاسبه کامل به کارمند صادر می شود. با همان تعداد ، رئیس شرکت حکم برکناری را صادر می کند.
مرحله 9
اگر کارمندی زودتر از 12 ماه مقرر مرخصی بگیرد ، مبلغی که برای روزهای تعطیلات اضافی اضافه پرداخت می شود ، از محاسبه عمومی هنگام اخراج کسر می شود.
