هر یک از کارکنان شرکت حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه را دارد ، دوره آن در برنامه مربوطه تعیین شده است. اگر تعطیلات در تعطیلات باشد ، باید مدت زمان تعطیلات به تعداد روزهای تعطیل افزایش یابد. این توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم سفارش به صورت T-6 ؛
- - اسناد حسابداری و پرسنل ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دوره تعطیلات برای کارمند در برنامه تعطیلات مشخص شده است ؛ مدت آن باید 28 روز تقویمی باشد. افسر پرسنل در مورد مرخصی سالیانه آینده اخطاریه ای به کارمند می نویسد. حسابدار یادداشت محاسبه ای را تهیه می کند (فرم T-60) ، که در آن حقوق تعطیلات محاسبه می شود. مقدار وجه نقد بر اساس دوره ای که تعطیلات اصلی برای آن فراهم شده محاسبه می شود. اگر کارمندی بیش از یک سال در شرکت کار کرده باشد ، 12 ماه تقویمی برای وی در نظر گرفته شده است. اگر یک متخصص کمتر از مدت تعیین شده در شرکت ثبت شده باشد ، دوره عملکرد وی برای کار در نظر گرفته می شود.
گام 2
برای صدور مرخصی ، یک کارمند باید از فرم سفارش T-6 استفاده کند. نام این شرکت ، شهری که در آن واقع شده است ، در آن جای می گیرد. سفارش شماره گذاری و تاریخ گذاری شده است. قسمت اداری باید حاوی اطلاعات شخصی کارمند ، شماره پرسنل ، موقعیت ، نام سرویس (بخش) محل کار وی باشد. دوره و تعداد روزهای تعطیلات مطابق با برنامه تعطیلات مشخص شده است. سفارش با امضای مدیر تأیید می شود. متخصص باید با قرار دادن امضا و تاریخ خود روی خط آشنایی ، با سند آشنا شود.
مرحله 3
اگر تعطیلات در روزهای تعطیل (غیر شغلی) باشد ، متخصص می تواند تعطیلات سالانه را تمدید یا به تعویق بیندازد. برای این کار ، او باید با درخواست تمدید یا به تعویق انداختن تعطیلات اصلی ، بیانیه ای خطاب به مدیر بنویسد. تاریخ سند به امضای کارمند رسیده است. محتوای سند نشان دهنده تعداد روزهایی است که لازم است روزهای تعطیل را تمدید یا به تعویق بیندازیم. این برنامه توسط رئیس شرکت تأیید می شود.
مرحله 4
در صورت تمدید یا به تعویق انداختن تعطیلات به دلیل اینکه روزهای آن در تعطیلات قرار دارد ، مدیر باید دستور صادر کند. به هر شکلی تهیه شده و باید با قوانین کار اداری مطابقت داشته باشد.
مرحله 5
در مورد تمدید یا انتقال مرخصی ، تغییرات لازم در برنامه تعطیلات مصوب ، کارت شخصی کارمند ، حساب شخصی وی اعمال می شود.
مرحله 6
کارمندان مستلزم دریافت پاداش اضافی برای روزهای تعطیل هستند که میزان آن توسط قرارداد جمعی و توانایی های کارفرما تعیین می شود. کارمندان در مرخصی های ابتدایی در تعطیلات رسمی حق چنین پرداختی را ندارند.
