برنامه تعطیلات یک عمل هنجاری محلی سازمان است ، این اولویت اعطای تعطیلات به کارمندان سازمان را نشان می دهد. زمانبندی تعطیلات یک قاعده تنظیم شده است ، اما این طرح ممکن است از یک شرکت به شرکت دیگر کمی متفاوت باشد.
ضروری
فرم T-7 ، لیست پرسنل ، اطلاعات دریافت شده از کارمندان و مدیران
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تهیه یک برنامه تعطیلات ، لازم است تا زمان رفتن به تعطیلات ، با کارمندان درباره خواسته های آنها مصاحبه کنید. این کار معمولاً توسط روسای بخشهای ساختاری انجام می شود. همچنین تهیه لیستی از پرسنلی که طبق ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه در تابستان یا در یک زمان مناسب برای آنها تعطیلات دریافت می شود ، ضروری است. در مرحله بعد ، داده ها باید به فرم یکپارچه T-7 منتقل شوند.
گام 2
توافق در مورد یک برنامه تعطیلات با رئیس واحد ساختاری برای توافق او با تاریخ کارکنان ترک در تعطیلات ، و همچنین جلوگیری از قطع روند تولید به دلیل خروج بی موقع کارمند ، لازم است. همچنین لازم است از مدت زمان مرخصی کارمندان اطمینان حاصل کنید ، زیرا طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، بسیاری از گروه های کارمند مجاز به مدت بیش از 28 روز تقویمی هستند.
مرحله 3
همچنین جمع آوری امضاهای روسای کلیه بخشهای ساختاری در برنامه تعطیلات ضروری است. بعد ، باید برنامه تعطیلات را با مدیر شرکت تأیید کنید. یک سفارش با یک برنامه تعطیلات پیوست شده تأیید می شود. این رویه ممکن است در شرکتهای مختلف اندکی متفاوت باشد ، از آنجا که این روش توسط اقدامات داخلی شرکت تنظیم می شود.
مرحله 4
حداکثر 15 روز قبل از شروع تعطیلات ، کارمند باید مطلع شود و به بخش منابع انسانی دعوت شود تا درخواست تعطیلات را تنظیم کند یا به درخواست کارمند یا نیاز تولید ، تعطیلات را انتقال دهد. طبق ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعطیلات را می توان به قسمتهایی تقسیم کرد ، اما یکی از قسمت های آن باید حداقل 14 روز باشد. لغو تعطیلات فقط با رضایت کارمند مجاز است. همچنین دسته ای از کارمندان وجود دارد که فراخوان آنها از تعطیلات مجاز نیست (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). قسمت استفاده نشده از تعطیلات (در صورت وجود) در هر زمان از سال که برای وی مناسب باشد در اختیار کارمند قرار می گیرد یا می تواند به تعطیلات بعدی در سال آینده اضافه شود.
