تعطیلات سال نو کار را به کارمندان بخش پرسنل این شرکت اضافه می کند. مخصوصاً اگر رئیس تصمیم گرفت که کارمندانش بتوانند در روزهای تعطیل کمی کار کنند که متأسفانه این روزها اصلاً غیرمعمول نیست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تعیین تاریخ تعطیلات سال نو برای کارمندان هر سازمان مطابق با ماده 112 قانون کار ، می توانید یک سفارش را به صورت رایگان صادر کنید. این سفارش مدت زمان تعطیلات و تاریخ خروج تیم برای کار را نشان می دهد. اگر یک روز تعطیل مصادف با یکی از تعطیلات باشد ، روز قانونی تعطیل به روز کاری بعد از تعطیلات منتقل می شود. لطفا توجه داشته باشید: اگر کارمندی حقوق رسمی دارد ، وجود تعطیلات در ماه تاثیری در میزان حقوق وی ندارد.
گام 2
آخرین مقررات دولت فدراسیون روسیه را بررسی کنید. در صورتی که دولت فدراسیون روسیه تعطیلات را به روزهای کاری دیگر منتقل کند ، حداکثر 2 ماه قبل از تاریخ تعطیلات جدید ، یک قانون قانونی صادر می شود.
مرحله 3
به یاد داشته باشید که جذب کارمند برای کار ممنوع است ، به استثنای مواردی که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. این موارد ممکن است شامل موارد اضطراری ، تصادفات ، حکومت نظامی باشد. با این وجود ، اگر رضایت وی و کمیته اتحادیه صنفی وجود داشته باشد ، کارفرما می تواند دستوری را صادر کند که طبق آن کارمند می تواند در روزهای تعطیل کار کند.
مرحله 4
دستور صادر کنید ، کارمند و کمیته اتحادیه های صنفی را با آن آشنا کنید. در بند 2 متن دستور ، حتماً به واحد حسابداری دستور دهید تا برای این روزها دستمزد مضاعف از این کارمند دریافت کند. در بند 3 دستور ، دستور دهید تا با دستور کارمند و کمیته اتحادیه های صنفی آشنا شوید. سفارش معمولاً در 3 نسخه از فرم سفارش سازمان ، حداکثر یک ماه قبل از این تاریخ صادر می شود.
مرحله 5
اگر سازمان شما دارای برنامه کاری شیفتی است ، در صورت تعطیل بودن شیفت کاری آنها با تعطیلات ، کارکنان باید در روزهای تعطیل ، روزهای غیر کاری به محل کار خود بروند.
مرحله 6
هنگامی که وقت گیر روزهای کاری ژانویه را در نظر می گیرد ، یادداشت "B" در صورتی که همه کارمندان از اول ژانویه تا 10 ژانویه استراحت داشته باشند ، در برابر تعطیلات قرار می گیرد.
