کار و حرفه 2024, نوامبر

به دلیل بحران اقتصادی یا دلایل دیگر ، کارفرمایان کارمندان خود را کاهش می دهند. برای انجام این کار ، باید دستوری صادر شود و کارکنانی که موقعیت آنها تحت این تخفیف قرار دارد ، باید دو ماه قبل از مراحل به صورت کتبی مطلع شوند. اعلان فرم واحدی ندارد ، اما باید حاوی جزئیات اجباری باشد

مطابق با ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما می تواند به دلیل کاهش کارکنان ، قرارداد را با کارمند فسخ کند. در این حالت ، تهیه صحیح تمام اسناد لازم برای محافظت از خود در برابر دادخواست ها بسیار مهم است. دستورالعمل ها مرحله 1 کمیته ای ایجاد کنید که اعضای آن در مورد کاهش کارمندان تصمیم بگیرند و کدام سمت ها باید از بین بروند

کارفرما باید قبل از اجرای تصمیم خود ، در مورد اخراج از کار ، با در نظر گرفتن قوانین موجود شرکت ، برای مدت مشخصی مطلع شود. در عین حال ، باید تا آنجا که ممکن است رفتار دوستانه ای داشته باشد ، سعی کنید تمام موارد و پروژه های برنامه ریزی شده را تکمیل و انتقال دهید

امروزه تعداد زیادی از شرکت ها به درخواست مشتری در زمینه طراحی کتاب کار مشارکت دارند. آیا باید با چنین سازمان هایی تماس بگیرم؟ شاید بهتر باشد روابط کاری خود را به صورت رسمی رسمیت دهید؟ دستورالعمل ها مرحله 1 با یکی از شرکت هایی که ثبت نام و ترمیم کتاب های کار را انجام می دهند تماس بگیرید

زمان اخراج فرا می رسد ، این یک مورد مکرر است و هر کارمند پرسنلی این روش را از و به آن می داند. صدور اخراج هر دو کارمند عادی و مدیر شرکت دشوار نخواهد بود ، اما شایان ذکر است که روش اخراج شخص اول شرکت دارای تعدادی از ویژگی های خاص است. ضروری است - کامپیوتر، - چاپگر، - کاغذ A4 ، - خودکار، - فرم اسناد

وقتی با انتخاب محل کار مواجه شدید ، باید این سال را از خود بپرسید: چه می خواهید بدست آورید؟ هرچه جواب دقیق تر باشد ، تصمیم گیری در مورد کار جدید آسان تر خواهد بود. دستورالعمل ها مرحله 1 آیا شما تخصصی دارید که به طور اتفاقی انتخاب نشده باشد ، که دوست داشته باشید و قرار نیست آن را تغییر دهید؟ سپس به دنبال پیشنهادهای متناسب با تحصیلات خود باشید

طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، یک کارمند در تعطیلات نمی تواند اخراج شود. اما اگر نتواند از عهده مسئولیت مستقیم خود در حین کار برآید یا بخواهد خودش از کار برکنار شود چه؟ دستورالعمل ها مرحله 1 اگر کارمند مناسب شما نیست ، او را به خواست خود و به پیشنهاد خود برای ترک کار داوطلبانه ، به محل خود فرا خوانید و با او مذاکره کنید

مسائل مربوط به فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند توسط Art تنظیم می شود. 80 قانون کار فدراسیون روسیه. این همچنین برای کسانی که قصد دارند ترک کنند در حالی که در دوره آزمایشی هستند اعمال می شود. بسیاری از کارفرمایان و خود کارگران تفاوتی بین حقوق کار کسانی که تمام وقت کار می کنند و کسانی که برای یک دوره آزمایشی استخدام می شوند ، نمی بینند

شما به تعطیلات رفتید و ناگهان از شما برای کار در شرکت رویاهایتان دعوت شد. یا یک آپارتمان فروخته اید و خانه ای در شهر دیگری خریده اید. یا اینکه خوب خوابیده بودند ، فهمیدند که آنها کاری کاملاً متفاوت از آنچه در کودکی آرزو داشتند انجام می دهند و وقت آن است که با آن کار را ترک کنند

نتایج کار یک شرکت تنها به کیفیت محصولات یا خدمات ارائه شده آن بستگی ندارد. برای موفقیت یک شرکت ، نیاز به مدیریت صحیح و صحیح فرآیندهای تجاری و پرسنل دارد. ایجاد یک سیستم مدیریتی موثر یکی از اولویت های مهم یک مدیر است. دستورالعمل ها مرحله 1 با برنامه ریزی شروع به ساخت سیستم مدیریت شرکت کنید

کارفرما سعی می کند تیم را به گونه ای تشکیل دهد که هر کارمند در زمینه خود متخصص ، فعال ، کارآمد و خوش مشرب باشد. به هر حال ، روابطی که بین کارمندان یک پیوند ایجاد می شود ، به طور جدی بر کارایی فعالیت های آنها تأثیر می گذارد. اما اگر یک کاهل یا کاهل حرفه ای در اینجا نفوذ کرده باشد چه؟ جدا شدن از او چندان آسان نیست

برکناری مدیری ، که سمت وی انتخابی یا رقابتی است ، مطابق با ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است ، اما این ماده فقط در صورتی مناسب است که اخراج مربوط به مجرم بودن و اقدامات غیرقانونی مدیر نباشد. . همچنین ، مدیر می تواند رابطه خود را با اختیار خود در مقررات ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ کند ، در این مورد ، یک ورودی در کتاب کار نشان داده می شود که ماده 77 ، بند 3 کار را نشان می دهد کد فدراسیون روسیه اخراج باید مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت یا

در روند روابط کار ، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارفرما مجبور به اخراج کارگر تحت ماده است. این امر می تواند به دلیل تخلفات کارگری یا اداری کارمند رخ دهد. البته ، در ابتدا مدیر سعی می کند همه چیز را به صورت مسالمت آمیز حل و فصل کند ، یعنی کارمند را به اراده خود دعوت به استعفا می کند ، اما وقتی او مخالف آن باشد ، سابقه اخراج تحت ماده "

به دلیل کمبود ، می توانید فرد مسئول مادی را طبق ماده شماره 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند شماره 7 ، به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس ، اخراج کنید. همه چیز باید به درستی ثبت شود تا اگر کارمندی به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کرد ، مشکلی پیش نیاید و کارفرما مجبور نشود اخراج شده را در محل کار خود برگرداند و خسارت زمان قطع اجباری را پرداخت کند

قانون کار فدراسیون روسیه فسخ قرارداد کار را به ابتکار کارفرما در صورت ارتکاب سرقت (از جمله صغیر) در محل کار ، پیش بینی کرده است. فسخ قرارداد کار با یک کارمند مجرم کاملاً به اراده رئیس شرکت بستگی دارد ، بنابراین ، اگر هنوز تصمیم به اخراج دارید ، باید به شرح زیر عمل کنید

از مدت ها قبل رشوه در روسیه امری عادی بوده است. علاوه بر این ، رشوه ها تقریباً در همه زمینه های زندگی عمومی ریشه دوانده اند. اکنون یک مبارزه فعال علیه رشوه و فساد وجود دارد. بسیاری از مردم از تماس با نهادهای اجرای قانون دریغ می کنند یا از آن می ترسند و می خواهند به طور مستقل یک مقام فاخر یا شخص عالی رتبه دیگر را با رشوه بگیرند

گزارشگری یکی از پر جنب و جوش ترین و عملی ترین ژانرهای روزنامه نگاری است. این در مورد واقعه ای است که خود روزنامه نگار شاهد آن است. در همان زمان ، یک متخصص واقعی قطعاً پیشرفت رویداد را پیگیری می کند ، نکات کلیدی آن را تعیین می کند و نظرات شرکت کنندگان و شاهدان عینی را ثبت می کند

یک اتفاق بسیار ناخوشایند رخ داد - شما به طور غیرقانونی از کار خود اخراج شدید. شما نه تنها شغلی را از دست داده اید که کاملاً نیازهای شما را برآورده می کند ، بلکه در کتاب کار خود نیز مقاله ای سازنده دریافت کرده اید. از این گذشته ، اخراج به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) به دلایلی رخ می دهد که شما را در نظر یک استخدام کننده بالقوه تزئین نخواهد کرد

یک شخص مسئول مالی را می توان طبق بند 7 ماده 81 به دلیل عدم اطمینان از کار برکنار کرد. یک فرد مسئول مالی ، کارمندی است که توافق نامه مسئولیت مادی با او منعقد شده است و ارتباط مستقیمی با کار با ارزش دارد. یک حسابدار یا سایر کارمندان مرتبط با فعالیت های حسابداری نمی توانند مسئولیت مالی داشته باشند و بنابراین مقاله عدم اعتماد در مورد آنها اعمال نمی شود

در شرایط مختلف می توانید شغل خود را از دست دهید: کسی برای موقعیتی سودآورتر عزیمت می کند ، از کسی خواسته می شود با استناد خود نامه استعفا بنویسد و کسی استعفا می دهد زیرا او به راحتی از کار خود خسته شده است. ممکن است دلایل مختلفی وجود داشته باشد ، اما یک دلیل دیگر وجود دارد که ممکن است شما در مورد آن اطلاع نداشته باشید:

جستجوی کار یک فرآیند نسبتاً پیچیده است. از ماه ها قبل یافتن مکان مناسب امکان پذیر نبوده است. برای اینکه جستجو را به جلو نکشید ، باید بلافاصله از همه منابع ممکن استفاده کنید - صرافی های استخدام ، سایت های خاص ، شبکه های اجتماعی ، آشنایان و غیره نحوه جستجوی شغل - نکاتی برای مبتدیان شاید مهمترین چیز در جستجوی موفقیت آمیز کارنامه یک رزومه خوب نوشته شده باشد

روش اخراج کمیته اتحادیه های کارگری برای کارفرمایان پیچیده است. در صورت تصمیم رئیس سازمان برای برکناری رئیس کمیته اتحادیه های صنفی ، وی باید این کار را مطابق با هنجارهای قانون فعلی انجام دهد. ضروری است حکم اخراج ، جدول کارمندان فعلی و جدید ، کپی اخطار اخراج ، نتایج گواهینامه و شواهدی مبنی بر اینکه جای خالی دیگر رهبر اتحادیه پیشنهاد شده است

بعضی اوقات غیبت طولانی مدت یک کارمند کل روند کار را کند می کند. این واقعیت ، اول از همه ، رئیس شرکت را عصبانی می کند ، که دوست دارد هرچه زودتر از شر چنین کارمندی خلاص شود. اما گاهی این مسئله کاملاً مشکل ساز است. مرخصی استعلاجی مکرر دلیل برکناری نیست طبق نامه قانون ، ابتکار کارفرما در رابطه با اخراج کارمندی که غالباً به دلایل بهداشتی غایب است ، مجاز نیست

در روند روابط کار ، مدیران شرکت با موقعیت هایی روبرو می شوند که کارمندی پس از اخراج مرخصی بدون استفاده را ترک کند. طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما باید محاسبه و غرامت پرداخت کند. ضروری است - ورق زمان ؛ - کارت کارمند شخصی ؛ - حقوق و دستمزد - ماشین حساب

در قانون کار فدراسیون روسیه سه گزینه برای توقف کار پیش بینی شده است: از طریق تقصیر کارمند ، از طریق تقصیر کارفرما و به دلایلی که از عهده هر دو خارج است. تفاوت اصلی بین خرابی ناشی از تقصیر کارمند این است که قرار نیست در این مدت دستمزد پرداخت کند

طبق قانون کار روسیه ، هر کارمند حق دارد سالانه 28 روز تقویمی را مرخصی بگیرد و این تعداد را می توان به قطعات تقسیم کرد. اگر کارمند زودتر از موعد از تعطیلات احضار شده باشد ، او حق دارد روزهای استراحت را به روز بعد اضافه کند و یا آنها را در هر زمان که برای او مناسب باشد از آنجا خارج کند

برای کارکنانی که مایل به تغییر محل کار خود هستند ، نوشتن نامه استعفا به میل خود ضروری می شود. برای تهیه صحیح این سند ، در نظر گرفتن تفاوت های ظریف مشخص شده در قانون مهم است. دستورالعمل ها مرحله 1 به یاد داشته باشید که باید حداکثر دو هفته قبل از تاریخ عزیمت خود از کار ، نامه استعفا را به میل خود بنویسید

احتمالاً در دنیا افراد زیادی نیستند که هرگز محل کار خود را تغییر نداده باشند. دلایل زیادی برای این امر وجود دارد ، از احساس فشردگی کارمند در چارچوب قبلی و پایان دادن به اغواگری پیش پا افتاده برای یک شرکت دیگر. قانون روسیه سازوکار برکناری اراده خود را به روشنی بیان کرده است ، که اگر تصمیم می گیرید محل کار خود را تغییر دهید باید آن را رعایت کنید

معمولاً از اطلاعات عینی به عنوان اطلاعات عینی یاد می شود. این سند ، که در بخش منابع انسانی تنظیم شده است ، اطلاعاتی در مورد مسیر شغلی کارکنان ، سطح تحصیلات و خصوصیات شخصی وی ارائه می دهد. انواع لنزهای مرجع با توجه به اینکه هیچ استاندارد استاندارد تایید شده ای برای تهیه گواهی لنز وجود ندارد ، هر سازمانی بر اساس اهداف خاص به طراحی خود نزدیک می شود

کوچک سازی یک عمل ناخوشایند است که هیچ کس از آن در امان نیست. اگر اتفاقی رخ دهد که اجتناب ناپذیر باشد ، دلیل برای وحشت نیست: زندگی ادامه دارد و وظیفه کارمندی که چنین چشم اندازی دارد سریعتر یافتن شغل جدید و دریافت حداکثر حقوق از کارفرمای فعلی است

میزان حق انصراف هنگام اخراج بستگی به دلیل اخراج کارمند (انحلال سازمان ، اخراج از کار و غیره) دارد. بر اساس متوسط درآمد ماهانه کارمند محاسبه می شود. پرداخت حق الزحمه با توجه به ضوابط قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود. دستورالعمل ها مرحله 1 اگر کارمندی در رابطه با انحلال یک سازمان یا اخراج برنامه ریزی شده از آنجا برود ، در این صورت حق انحصاری وی باید شامل 3 درآمد متوسط ماهانه باشد

ما بیشتر وقت خود را در محل کار می گذرانیم و برای ما مهم است که مدیریت ما به کار ما ارزش و احترام بگذارد. اگر فکر می کنید که مافوق شما را دست کم می گیرند ، که لیاقت پول بیشتری برای کار خود دارید ، باید در این مورد با رئیس خود صحبت کنید. هیچ چیز شرم آوری در این گفتگو وجود ندارد ، اما فرد باید آماده چنین گفتگویی باشد

مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت انحلال سازمان ، کاهش کارکنان سازمان ، کارفرما موظف به پرداخت حق جدائی به میزان متوسط حقوق ماهانه به هر کارمند است. اگر کارمندی ظرف 14 روز پس از اخراج به CPC اقدام کند ، می تواند به طور متوسط ماهانه درآمد یک ماه دیگر دریافت کند

نحوه نوشتن نامه استعفا اغلب اتفاق می افتد که کار فرد را خسته می کند و دقیقه های رایگان را برای زندگی شخصی اختصاص نمی دهد. مسئولیت های خسته کننده کارمند را مجبور می کند که در مورد تغییر شغل ، و در مورد تعطیلات ، و در مورد تعطیلات با اخراج بعدی فکر کند

آیا شما یک کارمند را اخراج می کنید؟ برای شما مهم است که به عنوان یک افسر پرسنل ، هنگام محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده اشتباه نکنید. چگونه با رعایت کامل قوانین و مقررات به درستی انجام شود؟ ضروری است قانون کار فدراسیون روسیه در تاریخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ دستورالعمل ها مرحله 1 درصورتی که کارمند اخراجی تعطیلات بلااستفاده داشته باشد ، می تواند بنا به درخواست خود ، قبل از اخراج از آن استفاده کند

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، به چند دلیل کارفرما می تواند یک کارمند را اخراج کند. این لیست اجباری است و توسط خود شما تکمیل نمی شود. این قانون همچنین لیستی از دسته افرادی را که به هر دلیلی اخراج نمی شوند ، در نظر گرفته است ، تنها استثنا انحلال شرکت است

حقوق کسانی که تحت قرارداد کار کار می کنند توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود. طبق ماده 115 این مجموعه قوانین ، کلیه کارمندان حق مرخصی اساسی کار را دارند که 28 روز تقویمی است. اما علاوه بر این ، دسته ای از کارگران نیز هستند که حق مرخصی تمدید شده را دارند

هر کارمند ، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، حق انتخاب شغل با توجه به وضعیت سلامتی خود را دارد. با این حال ، در عین حال ، کارفرما نیز به نوبه خود متعهد می شود که از سلامت کارمند مراقبت کرده و مطابق با شهادت پزشکان موقعیت و وظایفی را برای وی فراهم کند

بعد از بدست آوردن شغل مورد نظر نباید آرام باشید. این تازه آغاز راه موفقیت است. برای اینکه خود را به عنوان یک کارمند خوب و با ارزش تثبیت کنید ، نیاز به کار مداوم روی خود دارید. دستورالعمل ها مرحله 1 هوشیاری خود را هنگام بدست آوردن شغل جدید از دست ندهید

با حرکت به شهر دیگری ، فرد منطقه راحتی و اطمینان را ترک می کند. برای ایجاد هرچه سریعتر یک مکان جدید ، باید با استفاده از تمام منابع ممکن برای این کار ، یک شغل مناسب پیدا کنید. دستورالعمل ها مرحله 1 ساده ترین و در عین حال مطمئن ترین راه برای یافتن شغل ، مطالعه تبلیغات در تابلوهای اطلاعات ویژه است