کوچک سازی یک عمل ناخوشایند است که هیچ کس از آن در امان نیست. اگر اتفاقی رخ دهد که اجتناب ناپذیر باشد ، دلیل برای وحشت نیست: زندگی ادامه دارد و وظیفه کارمندی که چنین چشم اندازی دارد سریعتر یافتن شغل جدید و دریافت حداکثر حقوق از کارفرمای فعلی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، کارفرما موظف است دو ماه قبل در مورد اخراج آینده به شما هشدار دهد. اگر این مهلت نقض شود ، می توانید با خیال راحت برای حفاظت از منافع خود به سازمان بازرسی کار و دادگاه تقاضا کنید. بعلاوه ، دادگاه ها هنگام پذیرش ادعا در دعاوی کار ، وظیفه ای دولتی نمی گیرند و در هنگام بررسی چنین مواردی ، بیشتر آنها اغلب طرف کارمند هستید. می توانید کمک حقوقی رایگان دریافت کنید. در مسکو ، این مرکز توسط مرکز "Zashchita" در فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل پایتخت ارائه می شود. این در هر منطقه اداری نشان داده می شود ، به طور معمول ، در همان محل دفتر منطقه FNPR واقع شده است. ممکن است ساختارهای مشابه در مناطق دیگر وجود داشته باشد.
گام 2
هنگام اخراج ، کارفرما همچنین ملزم به پرداخت حق جدائی شما به میزان متوسط درآمد دو ماه است (این محاسبه متوسط درآمد ماهانه سال است: درآمد سالانه بر دوازده تقسیم می شود و مبلغ حاصل در دو ضرب می شود)) درآمد متوسط ماهیانه نه تنها حقوق ، بلکه سایر پرداختها را نیز شامل می شود: پرداخت های اضافی بسته به بازده ، پاداش ها و غیره. اگر وقت لازم برای مرخصی یا بخشی از آن را برای دوره کار نداشتید ، باید برای تعطیلات بلااستفاده نیز جبران می شود. در دو ماه کار جدید پیدا کنید ، کارفرما موظف است ماهانه حقوق دیگری به شما پرداخت کند ، اما برای این کار باید در مرکز اشتغال به عنوان بیکار ثبت نام کنید. کسانی که به دلیل اخراج از کار اخراج شده اند ، حق حساب کردن در حداکثر سود بیکاری.
مرحله 3
در عمل ، کاهش های تدریجی مختلف مزایای مقرر در قانون بر میزان آن تأثیر نمی گذارد ، به ویژه در مسکو. حداکثر مقدار آن معمولاً به طور قابل توجهی کمتر از بخشی از حقوق است که نمی تواند از حداکثر میزان سود بیشتر باشد.برای ثبت نام در مرکز استخدام ، شما به یک گواهی درآمد در قالب خدمات استخدام نیاز خواهید داشت. بهتر است شکل آن در مرکز باشد و آن را به بخش حسابداری کارفرما برسانید. راهنما در فرم 2-NDFL برای این اهداف مناسب نیست ، اما آن را نیز استفاده کنید: شما هرگز نمی دانید به چه چیزی نیاز دارید.
مرحله 4
تا آنجا که ممکن است توصیه های لازم را جمع آوری کنید: از رئیس سازمان ، رئیس فوری ، همکاران. سعی کنید نه تنها شماره های کار ، بلکه تلفن های همراه (البته با رضایت داور) را در آن قرار دهید: هر یک از نویسندگان توصیه نامه ها ممکن است روزی شغل خود را تغییر دهند. شما می توانید از همان لحظه شروع به جستجوی کار جدید کنید. در مورد کاهش آینده بدانید این شما هستید که تصمیم می گیرید بلافاصله برای کار جدید ، با ترک اراده خود ترک کنید ، یا منتظر کاهش با پرداخت های مقرر هستید. در برخی موارد ، گزینه شغل جدید ممکن است سودآورتر باشد.
مرحله 5
یک مسئله بحث برانگیز این است که نحوه انعکاس سوابق موجود در کتاب کار در مورد کاهش آینده شغلی بیشتر. اعتقاد بر این است که بسیاری از افسران پرسنل و کارفرمایان با بدگمانی به داوطلبانی نگاه می کنند که در دفترچه کار آنها حداقل یک جمله در مورد دلایل اخراج وجود دارد ، که با گزینه "با اختیار خود" متفاوت است. اخراج شده اغلب مشاغل جدید را بدون مشکل پیدا می کند - و گاهی اوقات بدتر نیست ، یا حتی بهتر از شغل قبلی نیست.
