مطابق قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورت انحلال سازمان ، کاهش کارکنان سازمان ، کارفرما موظف به پرداخت حق جدائی به میزان متوسط حقوق ماهانه به هر کارمند است. اگر کارمندی ظرف 14 روز پس از اخراج به CPC اقدام کند ، می تواند به طور متوسط ماهانه درآمد یک ماه دیگر دریافت کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای تعیین میزان سود در صورت کاهش ، باید متوسط درآمد ماهانه را محاسبه کنید. این مطابق با مقررات N 922 ، تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 12.24.2007 محاسبه می شود.
گام 2
برای محاسبه متوسط درآمد ماهانه ، ابتدا باید متوسط درآمد روزانه را محاسبه کنید. این محاسبه با تقسیم مقدار دستمزد واقعاً تعلق گرفته برای روزهای کار شده در دوره صورتحساب ، از جمله پاداش و پاداش ، بر تعداد روزهای واقعاً کار شده در این دوره (بند 5 ، بند 9 از مقررات N 922). DZsr = میزان دستمزد 12 ماه / تعداد روزهای کار شده. برای دوره صورتحساب ، باید 12 ماه گذشته را قبل از صرفه جویی در متوسط دستمزد بگیرید. دوره تقویم از روز اول تا سی ام (سی و یکم) محاسبه می شود.
مرحله 3
پرداخت هایی که هنگام محاسبه متوسط درآمد در نظر گرفته می شود ، شامل انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد است. وقتی کارمند کار نکرده باشد ، در تعطیلات یا مرخصی استعلاجی یا در مرخصی والدین باشد ، مبالغ از این مبلغ مستثنی است.
مرحله 4
تاریخ شروع و پایان ماهی که سود برای آن پرداخت می شود ، تعداد روزهای کاری ماه (به عنوان مثال ژانویه - فقط 16 روز کاری) تعیین کنید. اگر کارمندی در نوامبر 2011 برود ، مدت زمان صورتحساب از 01.11.2010 تا 30.10.2011 خواهد بود.
مرحله 5
برای محاسبه متوسط درآمد ماهانه واجد شرایط پرداخت حق الزحمه در صورت اخراج ، باید متوسط درآمد روزانه را در تعداد روزهای کاری ماه اول و سپس ماه دوم پس از اخراج ضرب کنید.
