قانون کار پرداخت متوسط درآمد به کارمند در ازای هر نوع کاهش را تضمین می کند. متوسط حقوق در طی دو ماه تقویمی پرداخت می شود. در برخی موارد ، مدت پرداخت دو هفته افزایش می یابد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام کاهش یک کارمند ، لازم است که با او تسویه حساب کامل کنید. غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده ، کل حقوق دریافتی کارمند و دو ماه غرامت برای اخراج کارگران را پرداخت کنید.
گام 2
درآمد متوسط بر اساس 12 ماه کار شده در بنگاه اقتصادی محاسبه می شود. درآمد متوسط شامل مزایای اجتماعی نیست. تمام پاداش ها ، پاداش ها و مشوق ها باید به کل مبلغ کسب شده اضافه شود.
مرحله 3
برای محاسبه متوسط درآمد ، تمام مبالغ دریافتی 12 ماه را جمع کنید. پرداخت های تأمین اجتماعی را کم کنید. مبلغ بدست آمده را بر 365 تقسیم کنید. حاصل را در 30 ، 4 ضرب کنید. مقدار بدست آمده برای یک ماه تقویمی پرداخت کاهش خواهد بود.
مرحله 4
اگر کارمندی ظرف دو هفته پس از اخراج از کار بیکار شود و در این مدت نتواند شغلی در تخصص خود پیدا کند و شغلی پیدا کند ، پرداخت هزینه های اخراج 14 روز تقویمی تمدید می شود. یعنی مبلغ محاسبه شده کمک هزینه یک ماه تقویمی باید بر دو تقسیم شود و مبلغ دریافتی باید به طور اضافی به کارمند پرداخت شود.
مرحله 5
در صورت تعدیل نیرو برای کارمندی که موفق به کار در یک سال کامل تقویمی نشده است ، جبران خسارت از میانگین درآمد دوره کار شده واقعی محاسبه می شود. نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
مرحله 6
کلیه اختلافات ناشی از اخراج کارگر و کارفرما در دادگاه حل و فصل می شود.
