مرخصی زایمان عامیانه و نام اصلی مرخصی است که از نظر قانونی شامل دو دوره است: مرخصی زایمان و مرخصی والدین. اولین مورد به دلیل یک زن قبل و بعد از زایمان است ، نمی توان آن را کاهش داد. مورد دوم را هم مادر کودک و هم هر خانواده ای که می تواند از کودک مراقبت کند ، تنظیم می کند. این تعطیلات می تواند در هر زمان قطع شود.
قانون کار پاسخی مستقیم به سوال خاتمه زودهنگام مرخصی والدین ارائه نمی دهد. با این حال ، کارمند حق دارد قبل از پایان مصوبه به موقعیت خود برگردد.
دلایل رفتن به محل کار
مبنای خروج زود هنگام برای کار ، برنامه است. در آن ، یک زن باید تمایل خود را برای شروع وظایف کاری خود ، با ذکر اجباری تاریخ برنامه ریزی شده ، بیان کند. پس از آن ، کارفرمای مستقیم دستوری صادر می کند که بر اساس آن محاسبه مزایای مراقبت از کودک خاتمه می یابد.
کارفرما حق ندارد از خروج زودهنگام کار به کارمند خودداری کند. این به این دلیل است که مرخصی زایمان حق زن است ، اما به هیچ وجه وظیفه او نیست.
در مواردی که مادر فرمان را زودتر از آنچه که باید ترک کند ، یکی از اقوام می تواند برای او به مرخصی زایمان برود: پدر ، مادربزرگ و غیره. نوشتن بیانیه در محل کار کافی است.
همچنین ، کارفرما ابتدا باید در مورد شرایطی که شخص دیگری را به مرخصی زایمان به جای کارمند برده شده اند ، فکر کند. طبق ماده 79 قانون کار ، زن به محض ترک مرخصی زایمان ، بلافاصله موظف است او را به کار قانونی خود برساند.
در صورتی که کارمندی که از قبل در مرخصی زایمان به سر می برد دوباره باردار شود و دوباره به مرخصی زایمان برود ، باید دو مزیت برای او انتخاب شود: مراقبت از کودک یا بارداری و زایمان.
پرداخت مزایای هنگام ترک فرمان
کمک هزینه مراقبت از کودک فقط در صورتی پرداخت می شود که زنی که به کار می رود تمام وقت کار نکند. اگر کارمند تمام وقت برود ، هیچ مزایای اجتماعی پرداخت نمی شود.
امتیازات مرتبط با خروج زود هنگام از این مصوبه
اگر یک کارمند فرزند زیر 1.5 سال داشته باشد ، پس از آن می تواند با خیال راحت هر سه ساعت حداقل نیم ساعت استراحت کند. در عین حال ، ناهار در این بازه زمانی محاسبه نمی شود. همچنین ، یک زن می تواند این وقفه ها را در آغاز یا پایان روز کاری به تعویق بیندازد. در هر دو مورد ، کارمند باید کتباً به حسابداری شرکت در مورد تمایل خود اطلاع دهد.
کارمند به هیچ وجه موظف نیست قبل از موعد مقرر نسبت به انصراف از این مصوبه به مدیر اطلاع دهد.
خروج زودهنگام از مرخصی زایمان به این معنی نیست که پس از مدتی استفاده از بقیه آن امکان پذیر نخواهد بود. تا زمانی که کودک 1 ، 5 ساله نشود ، هر زمان زن می تواند به مرخصی زایمان برگردد.
