قانون کار روسیه به هر شهروندی که تحت قرارداد کاری کار می کند حداقل 28 روز تقویم با تعطیلات پرداخت می کند. اما برای بدست آوردن آن ، کارمند نیاز به تحقق تعدادی از شرایط دارد. برخی از محدودیت ها توسط تجربه کاری شما در یک کار جدید اعمال می شود.
چه موقع می توانید تعطیلات بخواهید
طبق قانون کار ، قانون کار که تا سال 2002 در حال اجرا بود ، امکان گرفتن مرخصی استحقاقی در محل کار جدید نه زودتر از 11 ماه کار وجود داشت. قبل از این دوره ، نه خود تعطیلات و نه بخشی از آن مجاز به اعطا نبودند. ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که حق مرخصی در طول سال اول کار مداوم در مکان جدید برای یک کارمند پس از 6 ماه ایجاد می شود.
اما این به هیچ وجه به معنای این نیست که او حق یک تعطیلات کامل چهار هفته ای را دارد - در این حالت ، او فقط می تواند روی 2 هفته پولی حساب کند. بعلاوه ، حق تعطیلات کارمند به هیچ وجه دلیل اعطای بدون چون و چرا کارفرما نیست. در صورتی که شما به یکی از دسته کارگرانی تعلق نداشته باشید که در صورت نیاز به تعطیلات حق رفتن داشته باشند ، می توانید آن را مطابق با برنامه تعطیلات دریافت کنید.
در برخی موارد ، با توافق طرفین ، کارفرما ممکن است مرخصی درخواستی را زودتر از مهلت شش ماهه تعیین شده به شما ارائه دهد.
این برنامه که تنظیم آن با ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود ، هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان اجباری است. در پایان سال تقویم تنظیم می شود ، اما در مورد زمانی که فعالیت زایمان خود را پس از تنظیم و تأیید شروع کردید ، باید از قبل خواسته خود را برای رفتن به تعطیلات مطلع کنید تا برنامه بتواند تنظیم شود.
در صورت اخراج ، کارمندی که سابقه شش ماهه بدون وقفه در این شرکت را نداشته باشد مستحق جبران تعطیلات استفاده نشده است. کارفرما حق دارد خود از دادن تعطیلات خودداری کند.
چه کسی حق دارد بلافاصله پس از نوشتن یک برنامه ، مرخصی بگیرد
هنگام درخواست شغل جدید ، حتی اگر نیم سال از آن نگذشته باشد ، برخی از دسته کارگران می توانند مرخصی استحقاقی دریافت کنند که به عنوان مثال شامل موارد زیر است:
- زنان در دوران بارداری قبل از مرخصی زایمان و همچنین کسانی که قبلاً در چنین مرخصی به سر می برند و می خواهند آن را به هزینه کار تمدید کنند.
- کارمندان جزئی که هنوز به سن 18 سال نرسیده اند ؛
- والدین فرزندخوانده کودکی که هنوز 3 ماهه نشده است ؛
- مستمری بگیران شاغل با عنوان "جانباز کار" ؛
- دسته های دیگر کارمندان که مطابق با قوانین فدرال مجاز به ترک خارج از نوبت هستند.
