مسائل مربوط به حالت های کاری شرکت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اصلی ترین و معمول ترین حالت کار یک روز کاری عادی است که با در نظر گرفتن یک ساعت استراحت ناهار ، 9 ساعت طول می کشد. اما در برخی موارد ، به منظور بهینه سازی عملکرد شرکت ، از حالت های دیگر نیز استفاده می شود.
حالت های کاری سازمانی
در فصل 17 قانون کار فدراسیون روسیه انواع مختلفی از رژیم های زمان کار که ممکن است در یک شرکت فعالیت کنند ذکر شده است. این هست:
- روز کاری استاندارد 8 ساعته ؛
- ساعت کاری نامنظم ؛
- فعالیت کارگری در یک برنامه انعطاف پذیر ؛
- کار در شیفت ؛
- حسابداری خلاصه ساعات کار شده ؛
- فعالیت کارگری با امکان تقسیم روز کاری به قطعات.
ویژگی های اصلی حالت های عملیاتی شرکت
روز کاری استاندارد 40 ساعت در هفته است ، کارکنان از دوشنبه تا جمعه با استراحت ناهار کار می کنند ، در حالی که آخرین روز کاری 1 ساعت کوتاه می شود.
ساعت کاری نامنظم توسط ماده 101 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. این ماده عمدتا برای اشخاصی که مناصب اداری دارند و طول کار آنها قابل ثبت نیست استفاده می شود. قانون کار مشارکت این کارگران در انجام وظایف رسمی خود را خارج از ساعت کاری تعیین شده برای آنها مجاز می داند. ساعت کاری نامنظم برای همه تعیین نشده است ؛ استفاده از آنها باید در قرارداد کاری یا جمعی شرط بندی شود.
فعالیت کارگری در یک برنامه انعطاف پذیر توسط ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. در این روش عملیاتی ، شروع روز کاری ، پایان آن یا کل مدت آن با توافق طرفین تعیین می شود. کارمند موظف است کل تعداد ساعات کاری تعیین شده توسط کارفرما را در طول دوره حسابداری کار کند و این به عنوان روز کاری ، هفته ، ماه و غیره در نظر گرفته می شود.
استفاده از حالت شیفت کاری توصیه می شود در شرکتهایی که چرخه تولید مداوم دارند وجود داشته باشد. این رژیم با ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کار سازمان یافته در 2 ، 3 یا 4 شیفت امکان استفاده کارآمدتر از تجهیزات ، ماشین آلات و مکانیزم های پیشرفته با تکنولوژی پیشرفته را فراهم می کند. برنامه های تقریبی شیفت برای استفاده توسط توضیحات کمیته ایالتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های صنفی اتحادیه های کارگری در 8 آوریل 1967 توصیه می شود.
حسابداری خلاصه زمان کار در مواردی انجام می شود که در هنگام انجام انواع خاصی از کار ، مدت زمان استاندارد روز کاری مشاهده نشود. در این حالت ، حداکثر مدت دوره حسابداری تعیین شده نباید بیش از 1 سال باشد.
نحوه عملکرد شرکت با امکان تقسیم روز کاری به قطعات در مواردی که لازم باشد و به دلیل خاص بودن کار ایجاد می شود. همچنین می تواند هنگام انجام کار مورد استفاده قرار گیرد ، شدت آن در طول یک روز کاری به طور قابل توجهی متفاوت است (شیفت). در این حالت توصیه می شود روز کاری را به قطعات تقسیم کنید تا کارگران در یک شیفت مداوم بیکار نمانند.
