چگونه در سال به دنبال کارگران بگردیم

فهرست مطالب:

چگونه در سال به دنبال کارگران بگردیم
چگونه در سال به دنبال کارگران بگردیم

تصویری: چگونه در سال به دنبال کارگران بگردیم

تصویری: چگونه در سال به دنبال کارگران بگردیم
تصویری: حقوق و دستمزد کارگران ساعتی چگونه است؟ نظرات مبین مازندرانی 2024, ممکن است
Anonim

حرفه های کاری هنوز بسیار مورد تقاضا هستند. در کشور ، تولید بیش از حد کارگران اداری و کمبود کارگران واجد شرایط کاملاً محسوس است. یافتن یک متخصص با صلاحیت بسیار دشوار است. اما اگر شما نیاز به یافتن کارگرانی دارید که صلاحیت بالایی برای کار ندارند ، روش های مختلفی برای استفاده از آن وجود دارد.

چگونه به دنبال کارگران بگردیم
چگونه به دنبال کارگران بگردیم

دستورالعمل ها

مرحله 1

درصورتی که نوع و ویژگی کار به گونه ای باشد که هر شخصی بتواند آن را انجام دهد ، ارتباط با آژانس های استخدام هیچ فایده ای ندارد - این کار گران است و افراد بدون تحصیلات و تجربه را ثبت نمی کنند.

گام 2

بنابراین ، می توانید با تبلیغات در روزنامه شروع کنید. شما نباید چنین آگهی هایی را در هر شماره از روزنامه های تخصصی که در آن کارفرمایان به دنبال کارگر برای شغل خود یا مقدار مشخصی کار هستند ، منتشر کنید. هر 3-4 نسخه آن را به صورت دوره ای منتشر کنید.

مرحله 3

درخواستی را به خدمات اشتغال شهرستان ارسال کنید. کارمندان این شرکت علاقه مند به استخدام هر چه بیشتر افراد هستند ، بنابراین هر کسی را که شرایط شما را مشخص کند در کمترین درجه اعزام می کنند.

مرحله 4

استخدام کارگران همچنین می تواند از طریق رسانه های دیگر اعلام شود. یک تبلیغ خزنده که یک شرکت تلویزیونی محلی می تواند در هر برنامه تلویزیونی پخش کند ، کاملاً م worksثر است. در آن ، کافی است که به شما اطلاع دهیم که به کارگران خاص یا افراد خاص نیاز دارید و شماره تلفن های بخش پرسنل را نشان دهید.

مرحله 5

شما می توانید چنین پیامی را به صورت رایگان یا با پرداخت هزینه اندک در اینترنت ارسال کنید. به طرز عجیبی ، بسیاری از کسانی که می خواهند چنین شغلی را پیدا کنند ، از این منبع اطلاعات کاملاً آزادانه استفاده می کنند.

مرحله 6

به مدارس فنی حرفه ای بروید که کارگران را برای تخصص شما آماده می کنند ، با فارغ التحصیلان آنها صحبت کنید.

مرحله 7

روش خوب دیگر آویختن بنر با آگهی استخدام در ساختمان شرکت است. ممکن است جایگذاری آن با دولت محلی هماهنگ شود ، که گاهی اوقات آنها را به تبلیغات معرفی می کند. شما باید این موضوع را با مسئولان روشن کنید.

مرحله 8

بخاطر داشته باشید که حتی اگر فعالیتی که شما به دلیل آن به کارگر احتیاج داشتید به منزله صلاحیت زیاد نیست ، باز هم باید استخدام خود را به اندازه کافی جدی بگیرید. بهتر است اگر رئیس بخش منابع انسانی یک مصاحبه یا آزمایش اضافی با هر شخص انجام دهد تا در مرحله مقدماتی مشمولان غایب و مشروبات الکلی را قطع کند.

توصیه شده: