جستجوی کار یک فرآیند نسبتاً پیچیده است. از ماه ها قبل یافتن مکان مناسب امکان پذیر نبوده است. برای اینکه جستجو را به جلو نکشید ، باید بلافاصله از همه منابع ممکن استفاده کنید - صرافی های استخدام ، سایت های خاص ، شبکه های اجتماعی ، آشنایان و غیره
نحوه جستجوی شغل - نکاتی برای مبتدیان
شاید مهمترین چیز در جستجوی موفقیت آمیز کارنامه یک رزومه خوب نوشته شده باشد. این اولین چیزی است که کارفرمایان به آن توجه می کنند. بهتر است اگر طبق یکی از نمونه های ارائه شده در سایت های شغلی انجام شود. یعنی ، اطلاعات مربوط به متقاضی (نام ، نام خانوادگی ، محل زندگی و شماره تلفن) باید در گوشه بالا سمت چپ یا بالا سمت راست قرار داشته باشد و با حروف درشت برجسته شود. رزومه باید به بلوکهایی تقسیم شود - محل تحصیل ، تجربه کاری ، مهارتها و تواناییها ، اطلاعات اضافی (مهارت در زبان انگلیسی ، دسترسی به حقوق ، سرگرمیها و علایق و غیره) نمونه کارنامه های پر شده به درستی را می توان در سایت های تخصصی مشاهده کرد و می توانید نمونه مشابه خود را تهیه کنید. مهارت ها و توانایی های موجود را می توان کمی جلوه داد ، اما نه زیاد. یک مدیر ساده ، یک مدیر منابع انسانی باتجربه فوراً این موضوع را فهم خواهد کرد.
رزومه باید در همه سایت های شغلی - hh.ru ، rabota.ru ، job.ru و دیگران ارسال شود. علاوه بر این ، لازم است که به دنبال پیشنهادات شغلی و ارسال رزومه برای همه شرکت های علاقه مند باشید ، بدون اینکه منتظر باشید تا مدیران منابع انسانی آنها آنچه را که نیاز دارند پیدا کنند. بهتر است هفته ای یک بار پروفایل خود را در سایت های استخدام به روز کنید تا همیشه در اولین خط جستجو باشید.
از طریق دوستان شغل پیدا کنید - آیا این امکان وجود دارد
اغلب اوقات ، اطلاعات خالی بودن یک موقعیت خاص را نمی توان در اینترنت یافت. این امر به ویژه در مورد "مکان های گرم" که آنها ترجیح می دهند "دوستان" خود را بدست آورند صادق است. برای یافتن چنین شغلی ، باید هر کسی را که می شناسید درگیر کنید. ساده ترین راه برای انجام این کار از طریق رسانه های اجتماعی است. با درج اطلاعاتی در پروفایل و وضعیتی که جستجوی کار در حال انجام است ، از این طریق می توان تعداد زیادی از عزیزان را در این مورد به یک درجه یا درجه دیگر مطلع کرد. و اگر واقعاً فضای خالی وجود داشته باشد ، فرصتی واقعی برای دستیابی سریع به مصاحبه وجود خواهد داشت.
استخدام نیروها - چرا به آنها نیاز است
صرافی های استخدام آن سازمان هایی هستند که تقریباً تمام اطلاعات مربوط به جای خالی موجود در آن جریان دارد. آسانترین راه برای یافتن کار در آنجا برای پرسنل غیر ماهر و همچنین افرادی که حرفه آنها همیشه مورد تقاضا است - پیک ، پیشخدمت ، فروشنده ، مدیر فروش و غیره در این موارد ، صرافی ها می توانند گزینه های زیادی را برای کار همزمان فراهم کنند و این فرصت وجود دارد که خیلی سریع مکان خوبی پیدا کنید. اما برای کسانی که حرفه آنها بیش از حد مورد تقاضا نیست ، بهتر است نه تنها به بورس اوراق بهادار مراجعه کنند ، بلکه به طور فعالانه به دنبال کار خود هستند. این تنها راه دستیابی به موفقیت در یک کار دشوار است - بدست آوردن شغل مناسب و با درآمد خوب.
