می توانید صبر کنید تا رئیس شما متوجه همه موفقیت های شما شود و تصمیم بگیرد که بالاخره موقعیت خود را تا زمان بازنشستگی ارتقا دهید. به طور معمول ، این فرایند را می توان با داشتن شجاعت برای درخواست افزایش هزینه از کارفرمای خود به شدت کوتاه کرد. با این حال ، برای اینکه به دام نیفتید ، لازم است برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یاد داشته باشید ، بیشتر موفقیت شما به زمان و زمان مکالمه بستگی دارد. به عنوان مثال ، روانشناسان توصیه نمی کنند که در نیمه اول روز با رئیس تماس بگیرند ، زیرا در این دوره است که کارفرما بیشتر مشغول کار است. بهتر است بعد از ناهار به او نزدیک شوید ، زمانی که کار کمتری خواهد بود و حال و هوای بعد از یک شام دلچسب بهبود می یابد.
گام 2
اگر اخیراً در انجام یک وظیفه مهم کوتاهی کرده اید یا کارفرما از چند روز قبل در وضعیت بدی قرار دارد ، نباید به رئیس مراجعه کنید. این مسئله کاملاً دیگری است که اگر با اقدامات خود ضرورت خود را برای شرکت به اثبات برسانید ، یا رئیس ناگهان خوش خلق و راضی شود.
مرحله 3
قبل از درخواست افزایش ، شما باید یک داستان دقیق در مورد بهره های کارگری خود تهیه کنید. برای انجام این کار ، حتی می توانید لیستی تهیه کنید که در آن لحظاتی که تجارت شرکت (به لطف شما) به طور قابل توجهی بهبود یافته است ، امتیازات مشخص خواهد شد. به یاد داشته باشید ، درخواست افزایش بدون انگیزه زیاد به اندازه کافی احمقانه است. برای رسیدن به یک نتیجه مثبت ، شما باید به رئیس خود ثابت کنید که هرچه اختیارات بیشتری کسب کنید ، ارزش بیشتری می توانید برای بنگاه اقتصادی داشته باشید.
مرحله 4
درخواست افزایش باید به گونه ای تنظیم شود که کارفرما فرصتی برای اعتراض به شما نداشته باشد. این احتمال وجود دارد که رئیس ، به عنوان یک امتناع محجبه ، از بهانه هایی استفاده کند که برای چنین موردی پیش پا افتاده است: او به یک کارمند دیگر قول منصب داد ، هیچ راهی برای افزایش حقوق او وجود ندارد ، و غیره. بر این اساس ، شما باید فکر کنید قبل از پاسخ به این بهانه ها. در این مورد ، لازم است نه تنها شخصیت رئیس ، بلکه همچنین نگرش او نسبت به شما شخصاً در نظر گرفته شود.
مرحله 5
مهمترین نکته هنگام صحبت با رئیس خود عدم استفاده از باج خواهی است. شما باید خود را یک کارگر باهوش ، باهوش ، خوش مشرب و باتجربه نشان دهید ، اما نه باجگیر که به دلیل عدم تحقق الزامات خود تهدید به ترک کار می کند. یک استثنا فقط در مواردی می تواند باشد که قبلاً پیشنهاد سودمندتری به شما داده شده باشد و مطمئن باشید در صورت امتناع جایی برای رفتن دارید.
مرحله 6
در هر صورت به یاد داشته باشید که طرد شدن دلیل بر افسردگی نیست. کارفرما ممکن است واقعاً هنوز نتواند شما را ارتقا دهد. از رئیس خود در مورد دلایل امتناع بپرسید و دریابید که چه باید کرد تا بعداً به این گفتگو برگردید. با کارفرمای خود لیستی از اهداف تهیه کنید تا درک درستی از هدف گرفتن داشته باشید.
