هرکسی دوست دارد که به جلو حرکت کند ، مخصوصاً وقتی صحبت از بالا رفتن از نردبان شغلی است. با این حال ، متأسفانه ، تعداد کمی از افراد به موفقیت دست می یابند ، اما همه نمی خواهند دهه ها صبر کنند تا از رئیس خود ارتقا پیدا کنند. اما یک راه حل وجود دارد ، شما باید ابتکار عمل را به دست خود بگیرید و به مدیر ارتقا دهید.
درخواست ارتقا به مدیر خود آسان نیست. با این حال ، شما باید نیرو جمع کنید و تمام تلاش خود را انجام دهید تا یک پله بالاتر از نردبان شغلی بالا بروید. برای انجام این کار ، باید خود را از نظر ذهنی آماده کنید و لحظه مناسبی را برای گفتگو با مدیریت انتخاب کنید.
آماده شدن برای مکالمه
نمی توانید به سراغ رئیس خود بروید ، مشت خود را به میز بکوبید و درخواست افزایش حقوق کنید. چنین فلسفه ای به هدف مطلوب نخواهد انجامید ، برعکس ، این یک مسیر مستقیم برای اخراج از شرکت است. شما باید تقاضای خود را برای ارتقا توجیه کنید ، در غیر این صورت هیچ مشکلی حاصل نمی شود. ابتدا باید برای گفتگو با رئیس خود آماده شوید. اولین قدم پاسخ به این س:ال است: "چرا باید یک زیردستان را ارتقا داد؟"
به همین دلیل ، لازم است لیستی از دستاوردهای خود تهیه کنید. برای اینکه بی اساس به نظر نرسید ، باید از کلمات خود با ارقام و اسناد مشخصی که موفقیت را تأیید می کنید ، نسخه پشتیبان تهیه کنید. همچنین می توانید یاد بگیرید که در طول کار در این شرکت چه چیزهایی را یاد گرفته اید ، چه وظایف یا فعالیت هایی را فرا گرفته اید ، یعنی اینکه کارمند به عنوان یک متخصص چقدر فعالیت خود را گسترش داده است. همه اینها به شما کمک می کند تا در نردبان شغلی پیشرفت کنید.
انتخاب لحظه مناسب
آماده شدن برای مکالمه فقط به سیستم سازی دانش ، دستاوردها و استدلال های شما در جهت ارتقا promotion محدود نمی شود. موفقیت همچنین به انتخاب زمان و لحظه مناسب برای مکالمه بستگی دارد. توصیه نمی شود رئیس خود را با درخواست افزایش در صبح تحریک کنید زیرا وی در این مدت کارهای زیادی برای انجام دادن دارد. خیلی بهتر است بعد از شام بیایید و با او صحبت کنید.
علاوه بر این ، باید از منظر وسیع تری به وضعیت نگاه کرد. بنابراین ، وقتی اوضاع در شرکت به خوبی پیش نمی رود ، احتمالاً کارمند طرد خواهد شد. همچنین ، وقتی رئیس شما از نوع خود خارج است ، نباید با صحبت در مورد ارتقا آزار دهید. به طور معمول ، چنین گفتگویی چیز خوبی به همراه نخواهد داشت و ، حتی ، حتی روابط کاری نیز به شدت خراب خواهد شد.
اشتباهات معمولی
غیر معمول نیست که کارمندان تقاضای ارتقا می کنند اشتباهاتی می کنند که راه آنها را به رویاهای خود می بندد. ارزش دانستن درباره آنهاست تا بعدا مرتکب آنها نشوید. به عنوان مثال ، برخی از کارمندان درخواست می کنند که در مهمانی های شرکت افزایش یابد. البته رئیس روحیه خوبی دارد اما در بیشتر موارد این درخواست نادیده گرفته می شود. این اتفاق می افتد به این دلیل که رهبر در یک وضعیت آرام است و به سادگی نمی خواهد در حال حاضر به تجارت فکر کند. با رفتن خود نباید رئیس خود را باج گیری کنید ، زیرا وی می تواند تحت مقاله اخراج شود و این یک نقطه عظیم در بیوگرافی شما خواهد بود ، و دیگر منتظر توصیه های خوب محل کار نخواهید بود.
