اگر احساس می کنید که قبلاً از موقعیت خود پیرتر شده اید ، اگر به راحتی با همه وظایف خود کنار می آیید ، وقت آن است که از مدیریت درخواست افزایش دهید. با این حال ، رهبری متفاوت است و ارتقا یافتن همیشه آسان نیست. برای اطمینان از ارتقا شغلی باید در تلاش برای داشتن چه نوع کارمندی باشید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر شخصی در موقعیت خاصی به خوبی از پس وظایف خود برآید ، این همیشه به معنای کنار آمدن با آنها و همچنین موقعیت بالاتر نیست. همه محدودیت خاصی دارند که عبور از آن به اندازه کافی دشوار است. اگر مدیریت شما اطمینان دارد که محدودیت شما موقعیتی است که در حال حاضر در آن مشغول هستید ، متقاعد کردن آنها دشوار خواهد بود. در این حالت بهتر است به دنبال کار جدیدی باشید. نشانه این که مدیریت از این نظر نظر دارد ، وضعیتی است که طی چندین سال ، تقریباً همه کارمندان بخش شما به غیر از شما ارتقا می یابند ، اگرچه در یک سطح کار می کردید.
گام 2
ارتقا be باید کسب شود. بنابراین ، پس از یک پروژه موفقیت آمیز که اخیراً به اتمام رسیده است ، درخواست آن سودآورتر است تا "از ابتدا". اگر می توانید مشارکت خود را به طور شایسته در یک پروژه خاص توجیه کنید ، به اهمیت نقش خود در آن اشاره کنید ، روشن کنید که قبلاً می توانید از عهده پروژه های این چنین و حتی پیچیده تری برآیید ، مطمئناً می توانید از یک تبلیغ ارتقا پیدا کنید.
مرحله 3
به یاد داشته باشید که تنها با "رفتن با جریان کار" بدست آوردن ارتقا دشوار است. ارتقا usually معمولاً توسط فعال ترین و فعال ترین کارگران دریافت می شود ، غالباً این کیفیت حتی از مدارک بالا نیز مهمتر است. به مدیریت نشان دهید که شما فقط یک مجری نیستید ، بلکه کارمندی که می داند چگونه مشکلات را حل کند ، حرکات خارق العاده ای را پیشنهاد می دهد. این را می توان حتی در موقعیت های کوچک نشان داد. علاوه بر این ، ابتکار و فعالیت به عنوان وفاداری به شرکت در نظر گرفته می شود ، تمایل به کار در آن و سودآوری برای آن است که نقل شده است
مرحله 4
لازم است با توجه به اینکه از قبل آماده شده اید ، به طور شایسته ای درخواست افزایش کنید. اگر قبل از صحبت با مدیریت نگران هستید ، سعی کنید آنچه را که می گویید بنویسید ، آن را بخوانید ، درباره نحوه درک این یا آن عبارت فکر کنید. یک سخنرانی کوتاه بسازید. حتماً با مدیر درمورد تبلیغات حضوری صحبت کنید نه از طریق تلفن. با پاسخ منفی یا "فکر" نامشخص ، ناراحت نشوید ، و حتی بیشتر قول انصراف سریع را ندهید: گاهی اوقات ممکن است مدیریت برای چنین چرخشی آماده باشد. علاوه بر این ، هیچ چیز مانع نمی شود که بعد از سه ماه مکالمه را دوباره امتحان کنید.
