همه کارمندان از سطح دستمزد راضی نیستند. این حتی در مورد کارگرانی که حقوق آنها به صورت دوره ای نمایه می شود صدق می کند. چگونه بدون داشتن شغل ، حق افزایش حقوق را به مدیر ثابت می کنیم.
به عنوان یک قاعده ، مکالمه های خودجوش ضعیف فکر شده خودسرانه با روسا در مورد افزایش حقوق به هیچ چیز ختم نمی شود. رهبر استدلال هایی برای توازن دارد. برای از بین بردن این احتمال ، باید تا آنجا که ممکن است برای مکالمه آماده شوید.
اول از همه ، شما باید موفقیت حرفه ای خود را به دقت تجزیه و تحلیل کنید. در طول سالهای کار در یک موقعیت ، دلایل خوبی وجود دارد که نیاز به افزایش حقوق دارد. از جمله این دلایل می توان به افزایش شدید بهره وری ، نتایج م effectiveثر مالی ، که امکان بهینه سازی هزینه های شرکت و غیره را امکان پذیر می کند ، اشاره کرد. با امتناع پایان می یابد.
سعی کنید نتایج کار خود را با نتایج قبلی خود مقایسه کنید. این به شما امکان می دهد شانس یک مذاکره موفق را پیش بینی کنید.
با این حال ، نه تنها پیروزی های تولید می تواند دلیلی برای افزایش باشد. اغلب ، دامنه کار یک متخصص در طول سالها چندین برابر می شود. این روند کند است و منجر به این واقعیت می شود که متخصص وظایفی را انجام می دهد که فراتر از اختیارات کاری است که در شرح کار شرح داده شده است.
در این حالت ، می توان از مدیر درخواست کرد که شرح وظایف را با افزایش همزمان حقوق اصلاح کند.
علاوه بر این ، شرایط شخصی ممکن است دلیل افزایش حقوق شود. یک رهبر با صلاحیت همیشه تلاش می کند شرایطی برای کار موثرتر زیردستان ایجاد کند و دلیل این افزایش ممکن است نیاز به بهبود شرایط زندگی ، ازدواج یا اضافه شدن به خانواده باشد.
گاهی اوقات ، با تصمیم مثبت رئیس ، امتناع از افزایش می تواند از طرف بخش حسابداری باشد. در این حالت به دنبال راه حل های سازش از نظر توانایی های مالی شرکت باشید. اگر به گفته اقتصاددانان ، افزایش حقوق با جدول کارکنان مغایرت داشته باشد یا با سیستم داخلی محاسبه نمرات مطابقت نداشته باشد ، صحبت از حق تعویض پاداش های سه ماهه منطقی است. در این مورد ، باید به یاد داشته باشید که پاداش های متخصصان در صلاحیت مدیریتی است که به دلایل اقتصادی حق دارد از انگیزه های مالی حتی برای موثرترین نتایج خودداری کند. شما می توانید با کمک تصمیم رسمی مدیریت ، حق خود را در دریافت جایزه تأمین کنید. برای انجام این کار ، لازم است درخواست پاداش با ذکر توجیهات خاص در یک یادداشت ذکر شود.
