نمایندگی نوعی ویژگی است. این می تواند هم برای یک کارمند شرکت و هم برای یک عضو یک سازمان عمومی به ابتکار مدیریت آنها به عنوان ضمیمه درخواست جایزه یا مشوق صادر شود. ارائه یک ویژگی خارجی است ، بنابراین ، هنگام نوشتن آن ، رعایت الزامات طراحی و محتوا ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ارسال بر روی سربرگ شرکت نوشته شده است ، که حاوی تمام جزئیات آن است: نام کامل ، آدرس پستی ، شماره تلفن تماس. حاشیه ها را در سمت راست 20 میلی متر ، در پایین و راست 10 میلی متر بگذارید. اندازه قلم 12-14 ، نوع - Arial یا Times New Roman.
گام 2
در قسمت عنوان ارائه ، علاوه بر عنوان سند ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی شخص ارائه شده برای تبلیغ را به طور کامل بنویسید. موقعیتی را که در حال حاضر در شرکت شما دارد مشخص کنید.
مرحله 3
به طور خلاصه اطلاعات شخصی او را بنویسید - از چه سالی حرفه خود را شروع کرد ، پس از فارغ التحصیلی از کدام موسسه آموزشی. لیستی از مکانهای اصلی کار وی را ارائه دهید که نشان دهنده بازه زمانی کار وی و سمتهایی است که در آن کار کرده است.
مرحله 4
در قسمت اصلی ارائه ، همه موارد مربوط به کار در شرکت خود را منعکس کنید - این کارمند از چه سالی شروع به کار می کند ، در چه موقعیت هایی. درباره کار او ، آن دستاوردهایی که وی را به عنوان یک کارگر شایسته ، کارآمد و خلاق توصیف می کند ، برای ما بگویید. نباید انجام نمونه ای از وظایف رسمی را به او اعتبار دهید. درباره چگونگی تأثیر کار وی در بهبود شرایط کار ، افزایش بهره وری بنویسید. خدماتی را که به استفاده منطقی از منابع مادی و کارگری کمک کرده اند ، منعکس کنید.
مرحله 5
اعداد و داده های مشخصی را در مورد شاخص های تغییر یافته فعالیت اقتصادی شرکت ، بخشی که کارمند در آن کار می کند و به لطف سهم شخصی وی امکان پذیر است ، ارائه دهید. پروژه هایی را که وی در آن شرکت کرده است ، اهمیت آنها را برای شرکت ، صنعت ، بخش مشخص کنید.
مرحله 6
در مقدمه ، درباره آن ویژگی های شخصیتی بنویسید که به کارمند در کار موفقیت آمیز او کمک کرده است. میزان اقتدار و اعتمادی را که وی در تیم از آن برخوردار است ، نشان دهید.
مرحله 7
توضیحات ارائه باید توسط رئیس شرکت و رئیس بخش پرسنل امضا شود.
