برای محاسبه کل طول خدمت ، لازم است تمام مطالب مندرج در دفتر کار کارمند را ثبت کنید. تاریخ پذیرش و تاریخ اخراج در کل مدت خدمت حساب می شود. در حال حاضر ، مرخصی استعلاجی براساس کل سابقه کارمند پرداخت می شود و نه از بیمه یا مستمر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه کل طول خدمت ، باید تمام تاریخ های پذیرش و اخراج را برای کلیه سوابق کار ثبت کنید. تاریخ پذیرش را از هر سابقه جداگانه از تاریخ خاتمه کم کنید. و همینطور همه سوابق. سپس تمام مبالغ دریافتی را اضافه کنید. کل دوره خدمت کارمند مشخص خواهد شد. کل مدت خدمت در سالها ، ماهها و روزها ثبت می شود.
گام 2
هنگام محاسبه کل طول مداوم خدمت ، تمام ورودی های کتاب کار گرفته می شوند. هنگام انتقال از یک شرکت به شرکت دیگر ، وقفه نباید بیش از یک ماه تقویمی باشد. برای این کار تعداد ترک شغل قبلی از تعداد استخدام ها کم می شود. اگر فاصله این تاریخها بیش از یک ماه تقویمی نباشد ، کل مدت خدمت مداوم در نظر گرفته می شود. اگر فاصله طولانی تر باشد ، تجربه قطع می شود.
مرحله 3
هنگامی که کارمندی به درخواست خود اخراج می شود ، طول کار مداوم در نظر گرفته می شود ، در صورتی که بیش از سه هفته تا روز استخدام بعدی نگذشته باشد ، یعنی بیشتر از 21 روز تقویمی.
مرحله 4
طبق قوانین جدید ، هنگام محاسبه مزایای اجتماعی ، فقط کل مدت خدمت در نظر گرفته می شود ، یعنی مدت خدمت برای تمام ورودی های کتاب کار. هنگام محاسبه مزایا ، تجربه مداوم و بیمه در نظر گرفته نمی شود.
