تعیین و محاسبه طول مدت خدمت برای کلیه مطالب موجود در کتاب کار امکان پذیر است. در صورت عدم وجود این سند ، طول دوره خدمت توسط سوابق بایگانی یا سایر اسناد تأیید کننده دوره کار در هر شرکت تعیین می شود.
ضروری است
- - سابقه اشتغال
- - سوابق بایگانی ؛
- - سایر اسناد تایید کننده سابقه خدمت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بر اساس دستورالعمل شماره 516 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 29 دسامبر 2006 ، طول مدت خدمت را تعیین کنید. طبق قانون ، سند اصلی که به موجب آن طول خدمت در هر شرکت به طور جداگانه و کل مدت خدمت تعیین می شود ، دفترچه کار است.
گام 2
از هر تاریخ اخراج از هر شرکت ، تاریخ پذیرش را کم کنید ، تمام نتایج بدست آمده را جمع کنید. یک سال کار معادل 12 ماه ، 1 ماه - 30 روز خواهد بود.
مرحله 3
در صورت عدم وجود سند اصلی ، که طبق آن بدون تلاش زیاد تأیید و تعیین تمام تجربه موجود امکان پذیر است ، شما به درخواست متقاضی حق دارید نسخه ای از کتاب کار را صادر کنید و کل تجربه را وارد کنید آی تی. اساس تعیین کل مدت خدمت می تواند اسنادی باشد که دوره های کار در یک شرکت خاص را تأیید می کنند.
مرحله 4
اگر اطلاعات هنوز به بایگانی منتقل نشده اند ، به عنوان اسنادی که با استفاده از آنها طول دوره خدمت را تعیین خواهید کرد ، از همه محل های کار گواهی بایگانی ، گواهی نامه ها بخواهید. یک کارمند می تواند قراردادهای کاری ، اسناد مالی تأیید کننده انتقال حقوق برای دوره های خاص را ارائه دهد. برای تعیین و تأیید کل مدت خدمت ، می توانید از شهادت شاهدان ، همکارانی که آماده تأیید اطلاعات مربوط به دوره های کار هستند استفاده کنید.
مرحله 5
برای ثبت مطالب در یک کتاب کار تکراری ، براساس شواهد مستدل ارائه شده توسط متقاضی ، کمیسیون کار ایجاد کنید. این قانون که توسط کمیسیونی متشکل از نمایندگان دولت ، اتحادیه های صنفی تنظیم شده است ، مبنای ثبت مطالب در یک کتاب کار تکراری خواهد بود.
مرحله 6
تعیین طول خدمت کارمند برای محاسبه مستمری بازنشستگی فقط در دادگاه امکان پذیر است. در صورت گم شدن دفتر کار ، و تعیین مدت خدمت بر اساس آن امکان پذیر نیست ، با ادعای ادعا به دادگاه مراجعه کنید. قسمتهایی از اطلاعات بایگانی ، شواهدی مستند که می تواند تجربه شما را تأیید کند ، ارسال کنید.
مرحله 7
بر اساس یک حکم دادگاه ، شما می توانید مدت خدمت را تعیین کنید و حقوق بازنشستگی دریافت کنید.
