پرداخت کمک هزینه سنوات با در نظر گرفتن دستورالعمل نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 162-AS مورخ 15 ژانویه 2008 محاسبه و پرداخت می شود. این مبلغ ماهانه بر اساس اسنادی که طول مدت خدمت را تأیید می کنند و توافق نامه جمعی نشان دهنده درصد کمک هزینه ها به حقوق کارمند اضافه می شود.
ضروری
- - قرارداد جمعی ؛
- - ماشین حساب؛
- - عمل کمیسیون اداری ؛
- - پروتکل
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه ، هر کارفرما موظف است به طور مستقل تصمیم بگیرد که چقدر و طبق چه طرحی برای سابقه کار پرداخت خواهد کرد. تمام دستورالعمل های رسمی باید در عمل حقوقی داخلی شرکت یا قرارداد جمعی موجود باشد.
گام 2
با کمیته اولیه یا مستقل اتحادیه قرارداد معامله جمعی برقرار کنید. در قرارداد جمعی ، به تفصیل ، نکته به نقطه ، روش پرداخت کمک هزینه تجربه مداوم کار را شرح دهید.
مرحله 3
شما می توانید مبلغ ارشدیت را به میزان ثابت یا درصدی از حقوق هر کارمند پرداخت کنید. تأیید قانونی بودن پرداخت یک کتاب کار ، یک قرارداد کار یا سایر اسنادی است که مطابق با الزامات قانون کار فعلی تنظیم شده است.
مرحله 4
مدت دقیق خدمت شما برای پرداخت کمک هزینه ، توسط کمیسیون اداری شرکت در شخص کارفرما ، مدیر مالی ، اعضای سازمان اتحادیه صنفی تعیین می شود. اگر بنگاه اقتصادی شما یک سازمان صنفی اولیه یا مستقل ندارد ، می توانید یک قرارداد جمعی تنظیم کنید و مدت دقیق خدمت برای پرداخت با نمایندگان کارگران انتخاب شده در مجمع عمومی را تعیین کنید.
مرحله 5
پس از اتمام توافق نامه جمعی و عمل کمیسیون اداری شرکت ، یک پروتکل تهیه کنید ، تمام اعداد و لیست کوتاه اسناد پرداخت حق بیمه را در آن وارد کنید.
مرحله 6
با افزودن مبلغ ثابت یا درصد تعیین شده به فیش حقوقی ، ارشدیت را در روز پرداخت بپردازید.
مرحله 7
هر سال ، هر کارمندی که برای کار در شرکت شما باقی مانده است ، مطابق با دستورالعمل های اسناد صادر شده ، میزان یا درصد پرداختی برای سن را افزایش می دهد. حقوق ارشد جبران انگیزه ای است که به کاهش گردش کارمندان کمک می کند.
