در حالی که افراد جوان هستند ، کمی به این واقعیت فکر می کنند که دیر یا زود مجبور به بازنشستگی می شوند. برای جلوگیری از شگفتی های ناخوشایند در سنین بالاتر ، باید در ابتدا تجربه کاری خود را کنترل کنید.
ضروری
مهمترین و اساسی ترین موردی که ممکن است لازم باشد سندی است که تجربه کار را تأیید می کند: یک دفتر کار ، یک قرارداد کار یا یک گواهینامه از شرکت که لیست کارمند را در آنجا ذکر کرده است
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای محاسبه سابقه کار خود ، باید دوره های کاری خود را تجزیه و تحلیل کنید. دوره های فعالیت بر اساس یک تقویم براساس ماه های کامل و یک سال کامل محاسبه می شود.
گام 2
برای محاسبه سابقه کار ، باید تعداد روزهای کل دوره های کاری را محاسبه کنید. سپس تعداد ماه ها را در تمام دوره های کاری تعیین می کنیم. برای این کار ، تعداد کل روزها را بر 30 تقسیم می کنیم. اگر در پایان عدد کسری شد ، فقط یک عدد صحیح را مبنا قرار می دهیم. به عنوان مثال ، طول مدت خدمت 2945 روز بود. تقسیم بر 30 ، به نظر می رسد 98 ، 17 ماه. از آنجا که ما فقط یک عدد صحیح را مبنا قرار می دهیم ، کل طول خدمت 98 ماه است.
مرحله 3
ما همچنین طول خدمت را بر اساس سال ها می شماریم: 98 را بر 12 تقسیم کنید و 8 ، 17 سال بدست آورید. باز هم ، ما یک عدد صحیح را مبنا قرار می دهیم ، به این معنی که تجربه کاری ما 8 سال کامل است.
