به منظور بهینه سازی تعداد واحدهای کارکنان ، کارمندان شرکت ، یک ابزار کاملا قانونی وجود دارد - اخراج برای کاهش کارکنان. اما فسخ قرارداد بر این اساس می تواند کاملاً مشکل ساز باشد. علاوه بر این ، هنگام کاهش کارمند ، باید مطمئن شوید که نوشته موجود در کتاب کار او درست است.
اگر تصمیمی برای کاهش تعداد کارمندان گرفته شود ، رئیس سازمان باید دستور مناسبی صادر کند. این باید تاریخ اخراج را تعیین کند - در روش ، این نقطه شروع است که بسیاری از نقاط همراه به آن بستگی دارند ، به عنوان مثال ، دوره ای که باید کارکنان از اخراج مطلع شوند.
اخراج چگونه انجام می شود
مراحل اصلی روش کاهش به شرح زیر است:
- دستور کاهش صادر می شود
- اخراج کارمندان از کارکنان مطلع می شود ، به آنها پیشنهاد کار دیگری داده می شود.
- اطلاع از اتحادیه کارگری و همچنین خدمات استخدام انجام می شود.
- اخراج کارگران انجام می شود.
هنگامی که سفارش آماده و صادر شد ، کارکنان مشمول انصراف باید 2 ماه قبل از تاریخ مشخص شده در دستور ، به آنها اطلاع داده شود. در پایان روند اخراج ، دستور اخراج کارگران صادر می شود. در ستون "دلیل" ، شما باید به دستور اجرای اقدامات برای کاهش ، به اطلاع این موضوع مراجعه کنید. همچنین ، در صورت موجود بودن ، جزئیات اسناد باید در جایی که کارمند توافق کرده است قبل از پایان مهلت اخطار ، قرارداد کار را فسخ کند ، ذکر شود.
ثبت در دفترچه سوابق کار کارمند هنگام اخراج به دلیل از کارافتادن چه مقدار باید باشد
در دفتر کار کارمند ، در مورد اخراج به ترتیب خاصی درج می شود. ابتدا شماره اصلی ورودی در ستون شماره 1 آورده می شود ، تاریخ اخراج باید در ستون دوم مشخص شود. در ستون سوم ، دلیل برکناری ثبت می شود ، در چهارم ، نام سندی که این ورودی بر اساس آن انجام شده است ، یعنی دستور کارفرما یا تصمیم دیگری ، تاریخ و شماره آن سند نشان داده شده است.
باید در نظر داشت که آخرین روز کاری باید به عنوان تاریخ اخراج در نظر گرفته شود ، مگر اینکه قرارداد کار ، قانون فدرال یا توافق نامه بین کارمند و کارفرما خلاف این را تعیین کند.
هنگام ورود به یک کتاب کار ، باید در نظر داشته باشید که دقیقاً باید با متن کد کار متناسب باشد ، که در آن ترتیب آمده است. بنابراین ، قبل از ثبت نام ، باید بدانید که اخراج دقیقاً به چه دلیل است. گاهی کوچک سازی و کوچک سازی با یک چیز اشتباه گرفته می شود.
ورودی در کتاب کار باید به این شکل باشد: "به دلیل کاهش کارکنان سازمان ، بند 2 از قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شده است."
