نحوه نوشتن نامه استعفا اغلب اتفاق می افتد که کار فرد را خسته می کند و دقیقه های رایگان را برای زندگی شخصی اختصاص نمی دهد. مسئولیت های خسته کننده کارمند را مجبور می کند که در مورد تغییر شغل ، و در مورد تعطیلات ، و در مورد تعطیلات با اخراج بعدی فکر کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر می خواهید یک برنامه برای تعطیلات و به دنبال آن اخراج بنویسید ، باید آن را فقط در برنامه خود حذف کنید. در غیر این صورت ، کارفرمای شما ممکن است از ترک شما امتناع ورزد.
گام 2
اگر همه چیز با برنامه تعطیلات تصمیم گرفته شود ، شما هرگز قصد بازگشت به محل کار خود را ندارید ، وقت آن است که یک برنامه تعطیلات را بنویسید. علاوه بر این ، در برخی موارد ، ممکن است از شما خواسته شود که حداکثر 2 بیانیه بنویسید: برای اخراج و برای مرخصی. اما مطابق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، این بیانیه به صورت منفرد است.
در مرحله بعدی ، باید دو سفارش در بخش پرسنل چاپ کنید: توقف کار و اعطای مرخصی. در آخرین روز کاری ، کارفرما دستوری صادر می کند و دفتر کار شما را با مدخل مربوطه برمی گرداند. اما تاریخ اخراج آخرین روز تعطیلات خواهد بود.
مرحله 3
اگر شغلی پیدا نکرده اید و نظر خود را در مورد ترک شغل قدیمی تغییر داده اید ، ممکن است دو گزینه وجود داشته باشد. اولین مورد زمانی است که تصمیم خود را برای ماندن قبل از تعطیلات اعلام می کنید. و سپس ، اگر کارفرما کسی را به ترتیب انتقال در محل شما پیدا نکرد ، می توانید با نوشتن بیانیه ای که بیانیه قبلی را بی اعتبار می دانید ، وظایف خود را شروع کنید. اگر مدیر شما به ترتیب انتقال کارمندی را در محل شما پیدا کرده باشد ، پس او حق دارد درخواست شما برای برداشت را رد کند. و اگر می خواهید در محل کار قدیمی خود در تعطیلات بمانید ، دیگر نمی توانید این کار را انجام دهید. با رسیدن تاریخ تعطیلات ، همه روابط کارمند و مدیر از بین می رود.
