امکان گرفتن مرخصی منظم قبل از اخراج در مقاله شماره 127 قسمت 2 قانون کار فدراسیون روسیه نشان داده شده است. اما قانونگذار این حق را برای کارفرما گذاشت که خودش تصمیم بگیرد که آیا به جای تعطیلات بعدی به کارمند بازنشسته تعطیلات تعطیل بدهد یا غرامت مالی بپردازد. برای صدور مرخصی با اخراج بعدی ، باید تعدادی اسناد مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تهیه کنید.
لازم است
- -بیانیه
- - سفارش فرم شماره T-6
- - سفارش فرم شماره T-8
- محاسبه کامل
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمند باید نامه مرخصی بنویسد و اخراج را نشان دهد. این کار باید دو هفته قبل از تعطیلات برنامه ریزی شده انجام شود. اگر کارفرما درخواست کارمند را تأیید کند ، او موظف است دو دستور - در تعطیلات و اخراج را صادر کند.
گام 2
سفارش تعطیلات در فرم واحدی به شماره T-6 پر می شود. پر کردن باید مطابق با دستورالعمل کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه به تاریخ 5.01.04 برای شماره 1 انجام شود. برای سفارش نوشتن زمان شروع و پایان تعطیلات ، نام کامل کارمند ، تعداد واحد ساختاری و موقعیت.
مرحله 3
همزمان با دستور تعطیلات ، حکمی برای اخراج کارمند صادر می شود. این سند در فرم واحدی به شماره T-8 تنظیم شده است. تاریخ اخراج بعدی نشان داده می شود ، که پس از آخرین روز تعطیلات است.
مرحله 4
کارمند نیاز به صدور محاسبه کامل ، اسناد و کتاب کار دارد. در کتاب کار ، باید تاریخ اخراج را وارد کنید ، در زیر آن امضای اخراج شده است.
مرحله 5
اگر کارمندی پس از تعطیلات دیگری آنجا را ترک کند ، دیگر نیازی به کار در 2 هفته مشخص شده در قانون کار ندارد. در این شرایط ، هنگامی که اخراج قبل از تعطیلات اتفاق می افتد ، شما نمی توانید نظر خود را تغییر دهید و درخواست خود را پس بگیرید ، این در نامه Rostrud شماره 5277-6-1 نشان داده شده است.
مرحله 6
در صورتی که یک کارمند در طول تعطیلات با اخراج بعدی از مرخصی استعلاجی استفاده کند ، مرخصی تمدید نمی شود و تاریخ اخراج به تعویق نمی افتد ، اگرچه مرخصی استعلاجی خود پرداخت می شود.
مرحله 7
اگر کارفرما موافق ارائه مرخصی با اخراج بعدی نباشد ، کارمند باید نامه استعفا را ارسال کند ، دو هفته کار کند و روز بعد پس از آخرین کار خسارت مرخصی استفاده نشده و پرداخت کامل را جبران کند.
مرحله 8
شما می توانید نه تنها قبل از تعطیلات بعدی ، بلکه همچنین در طول آن درخواست اخراج کنید. در این حالت باید دو هفته قبل از پایان تعطیلات به کارفرما اطلاع داده شود تا مجبور به کار نشوید.
