میزان حق انصراف هنگام اخراج بستگی به دلیل اخراج کارمند (انحلال سازمان ، اخراج از کار و غیره) دارد. بر اساس متوسط درآمد ماهانه کارمند محاسبه می شود. پرداخت حق الزحمه با توجه به ضوابط قانون کار فدراسیون روسیه اداره می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی در رابطه با انحلال یک سازمان یا اخراج برنامه ریزی شده از آنجا برود ، در این صورت حق انحصاری وی باید شامل 3 درآمد متوسط ماهانه باشد. طبق قانون ، او باید بلافاصله 1 درآمد متوسط ماهانه دریافت کند و همچنین برای 2 ماه دیگر متوسط درآمد ماهانه برای او حفظ می شود. علاوه بر این ، کارمند مستحق جبران زمان تعطیلات استفاده نشده است.
گام 2
یک کارمند در موارد زیر مستحق کمک هزینه به میزان متوسط درآمد دو هفته است: - اگر از انتقال به شغل دیگر خودداری کند ، که طبق گزارش پزشکی به آن نیاز دارد.
- اگر برای خدمت سربازی فراخوانده شد ؛
- اگر کارمندی که این کار را زودتر انجام داده بود دوباره به کار خود برگردانده شود.
- اگر کارمند از همراهی با کارفرما از انتقال به محل دیگری خودداری کند
- اگر کارمند شرایط اصلاح شده قرارداد کار را قبول نکرده باشد ؛
- اگر بنا به دلایل پزشکی وی ناتوان از کار باشد.
مرحله 3
درصورتی که کارمندی با میل خود ترک کند ، حق دریافت هیچگونه حق جدائی از حق وی را ندارد. او فقط باید غرامت تعطیلات استفاده نشده را پرداخت کند. اگر کارمند 11 ماه یا بیشتر در سازمان کار کرده باشد ، در این صورت باید کل هزینه تعطیلات استفاده نشده (28 روز) به وی پرداخت شود. اگر کمتر باشد ، پس از محاسبه ادامه دهید که برای هر ماه که کار می کند 2 ، 33 روز تعطیلات وجود دارد. روزهای تعطیلات خود را خلاصه کرده و روزهایی را که قبلاً استفاده کرده از آنها کم کنید.
مرحله 4
برای پرداخت حقوق از کارافتادگی ، توانایی تعیین میانگین درآمد یک کارمند بسیار مهم است. طبق هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، محاسبه میانگین دستمزد یک کارمند بر اساس دستمزد واقعاً تعلق گرفته و مدت زمان واقعی کار شده توسط وی برای 12 ماه است. مثال:
ن. به مدت 12 ماه در سازمان کار کرد. حقوق وی برای 3 ماه اول 30،000 روبل و برای ماه آینده 40،000 روبل بود. برای اینکه بدانید در 12 ماه چقدر درآمد کسب کرده ، 30،000 در 3 را ضرب کنید و 40،000 را در 9 ضرب کنید و جمع کنید. مبلغ دریافتی (450،000 روبل) را بر 12 ماه تقسیم کنید. در این حالت 37500 روبل دریافت می کنید.
مرحله 5
برای محاسبه غرامت تعطیلات استفاده نشده ، باید متوسط دستمزد روزانه یک کارمند را بدانید. برای این منظور ، متوسط درآمد ماهانه را بر 29.6 (متوسط تعداد روزهای یک ماه) تقسیم کنید. مقدار حاصل را در تعداد روزهای مرخصی که کارمند استفاده نکرده ضرب کنید.
