شلیک کردن روند خوبی نیست. اما اگر شخصی به طور رسمی در محل کار خود ثبت نام کرده باشد ، در هنگام ترک محل کار قبلی ، چندین پاداش دلپذیر دریافت می کند. یکی از آنها اقلام تعهدی حق الزحمه است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تنها کسی که محاسبه حق الزحمه را برای او دردناک می کند. فقط به این دلیل که عوامل زیادی باید در نظر گرفته شود. بنابراین ، چندین دسته از کارگران حق دریافت غرامت مادی در رابطه با اخراج را دارند. اول از همه ، اینها کسانی هستند که به دلیل اختلاف نظر ترک کار می کنند تا همراه با شرکت به محل دیگری منتقل شوند ، یا کسانی که از تغییرات قابل توجه در شرایط کار راضی نیستند. ثانیاً ، اینها کسانی هستند که در رابطه با تصفیه ، ساماندهی مجدد ، ورشکستگی و پروفایل مجدد شرکت اخراج می شوند. گروه سوم که حق پرداخت را دارند ، آن دسته از کارمندانی هستند که با موقعیت خود مطابقت ندارند یا به دلایل بهداشتی نمی توانند تعهدات کار خود را انجام دهند. و سرانجام ، آن دسته از کارگرانی که به دلیل احیای مجدد شخصی که قبلاً این کار را انجام داده بود ، اخراج می شوند می توانند مزایایی دریافت کنند.
گام 2
با اخراج یک کارمند ، مطابق با ماده 178 قانون کار روسیه ، به او مبلغ متوسط درآمد ماهانه حق الزحمه پرداخت می شود و همچنین متوسط درآمد ماهانه نیز برای وی حداکثر تا مدت 2 ماه. در مورد کارگران شمال دور ، این مدت به 6 ماه افزایش یافته است. غرامت طبق فرمول خاصی محاسبه می شود که حقوق 2 ماه گذشته را در نظر می گیرد. این تقسیم بر تعداد روزهای کار شده در این مدت است. و از طریق چنین محاسباتی ، میزان سود تعیین می شود.
مرحله 3
فرمول محاسبه خود به این شکل است. حق الزحمه نتیجه ای است که با اضافه کردن دو حقوق آخر ، تقسیم بر تعداد روزهای کار شده در 2 ماه گذشته قبل از ترک ، و ضرب در میانگین روزهای کاری در دو ماه قبل از ترک حاصل می شود.
مرحله 4
برای آن دسته از کارکنانی که کمتر از 2 ماه در این شرکت کار کرده اند ، محاسبه بر اساس پرداخت واقعی این زمان انجام می شود. و یک تفاوت جالب دیگر - پرداخت قطعنامه ، طبق بند 3 ماده 217 قانون مالیات روسیه ، مشمول مالیات نیست.
