هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند حداقل 28 روز تقویمی حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. دوره تعطیلات با توجه به متوسط درآمد 12 ماه قبل از تعطیلات پرداخت می شود. درآمد متوسط مطابق با پرداختهای تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 39 محاسبه می شود. طبق قانون کار ، ماده 139 ، کارفرما موظف است سه روز قبل از شروع مرخصی را پرداخت کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای پرداخت هزینه تعطیلات ، باید متوسط درآمد روزانه یک کارمند برای 12 ماه را محاسبه کنید. برای محاسبه آن ، باید تمام مبالغی را که به مدت 12 ماه مشمول مالیات بر درآمد به دست آورده اید ، جمع کنید و آنها را بر 12 تقسیم کنید. رقم بدست آمده را بر تعداد متوسط روزهای تقویم در یک ماه کاری ، به 29 و 6 تقسیم کنید. نتیجه متوسط درآمد روزانه یک روز تعطیلات خواهد بود. این باید در تعداد روزهای تعطیل ضرب شود ، ضریب منطقه را اضافه کنید و 13٪ از مالیات بر درآمد را کم کنید. مبلغ باقیمانده برای تعطیلات پرداخت می شود.
گام 2
اگر در دوره صورتحساب پرداخت هایی برای گواهی عدم توانایی کار یا سایر پرداخت های اجتماعی وجود داشته باشد که مالیات ندارند ، پس این پرداخت ها در کل درآمد 12 ماه لحاظ نمی شود.
مرحله 3
در شرایطی که کارمندی در دوره صورتحساب بیش از 14 روز با هزینه شخصی خود مرخصی گرفته است ، پس روزهای مرخصی یک ماه قابل پرداخت نیست یا تعطیلات بعدی به مدت یک ماه به تعویق می افتد.
مرحله 4
طبق قانون کار ، یک کارمند پس از 6 ماه کار در این شرکت حق دارد از مرخصی استحقاقی استفاده کند. در این حالت ، محاسبه باید از متوسط مبلغی باشد که در واقع پول نقد مشمول مالیات به دست آورده است. رقم حاصل را بر 6 تقسیم کنید. نتیجه را باید بر تعداد متوسط روزهای تقویم در دوره صورتحساب تقسیم کرد. نتیجه متوسط حقوق روزانه برای پرداخت هزینه مرخصی است. مرخصی پس از 6 ماه کار می تواند برای کل سال اعطا شود. اگر کارمند زمان تعویض شده را تا تعطیلات بعدی کامل نکرده و آن را ترک نکند ، باید روزهای تعطیلات بیش از حد پرداخت شده از محاسبه کسر شود.
