یک اتفاق بسیار ناخوشایند رخ داد - شما به طور غیرقانونی از کار خود اخراج شدید. شما نه تنها شغلی را از دست داده اید که کاملاً نیازهای شما را برآورده می کند ، بلکه در کتاب کار خود نیز مقاله ای سازنده دریافت کرده اید. از این گذشته ، اخراج به ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) به دلایلی رخ می دهد که شما را در نظر یک استخدام کننده بالقوه تزئین نخواهد کرد. چه کاری می توان انجام داد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
در روز اخراج ، شما باید با دستورالعمل آشنا شوید ، یک دفتر کار صادر کنید و تسویه حساب کامل را پرداخت کنید. همه این کارها بدون شکست توسط کارفرما انجام می شود. عدم رعایت حداقل یک نکته در حال حاضر نقض روش اخراج است و قابل اعتراض است. با این حال ، این بدان معنا نیست که شما نیازی به امضا و آشنایی با سفارش ندارید ، از دریافت کتاب کار خودداری کنید. بعید است که این کمکی کند. در واقع ، اگر از آشنایی با این دستور امتناع ورزید ، به سادگی عملی تأیید می شود که اختلاف نظر شما را تأیید می کند. و کتاب کار از طریق پست و با اطلاع رسانی برای شما ارسال می شود. در نتیجه ، کلیه اسناد و مدارک لازم در اختیار کارفرما قرار خواهد گرفت و شما برای شما مهلت ذوب شدن خواهد داشت.
گام 2
کاملاً برعکس - طبق قانون استعفا دهید و بدون اتلاف وقت ، با کارفرمای خود تماس بگیرید و درخواست کپی تأیید شده از اسناد قانونی بودن اخراج را برای شما صادر کند. در عرض 3 روز ، باید تمام نسخه های لازم به شما داده شود.
مرحله 3
برای حل مسئله بازگشت به کار در محل کار ، می توانید با بازرسی کار ، دادستانی و دادگاه تماس بگیرید. اگر در حین اخراج اشتباهات فاحشی رخ داده باشد ، و شما از نتیجه پرونده 100٪ مطمئن باشید ، می توانید بیانیه ای را به سازمان بازرسی کار بنویسید. با این حال ، لازم است این واقعیت را در نظر بگیریم که مدت زمان ارائه بیانیه ادعا در دادگاه 1 ماه است. شما خطر از دست دادن آن را دارید ، منتظر تصمیم درست. امن ترین کار این است که بیانیه ادعا را در دادگاه مطرح کنید. در آنجاست که می توانید همه مسائل را یک باره حل کنید:
• بهبود در محل کار ؛
• برای روزهای غیبت اجباری غرامت مالی دریافت کنید.
• جبران خسارت معنوی را دریافت کنید.
• متن اخراج را تغییر دهید.
مرحله 4
بیانیه ادعا به شما کمک می کند تا در یک دفتر حقوقی بنویسید. در آنجا می توانید کمک حقوقی مورد نیاز خود را نیز دریافت کنید. اگر چنین فرصتی وجود ندارد (به عنوان مثال ، یک وضعیت مالی فشرده) ، خود بیانیه ای را به هر شکلی بنویسید. در تاریخی که برای اولین بار آن را وارد می کنید در دادگاه ثبت می شود. حتی اگر اشتباهات و اشتباهاتی در آن ایجاد شده باشد ، در طی مراحل قانونی آنها را اصلاح خواهید کرد. نسخه های معتبر اسناد تأیید اخراج غیرقانونی را به برنامه ضمیمه کنید.
مرحله 5
اگر ، با این وجود ، مدت ادعا از قلم افتاده است ، اما دلایل خوبی برای این امر وجود دارد ، برای بازگرداندن مهلت قانونی اقدام کنید. شما همچنین باید مدارکی را اثبات کنید که امکان تجدیدنظر به موقع به دادگاه (مرخصی استعلاجی ، تلگرام و غیره) را ثابت کند. اگر دلایل توسط دادگاه معتبر شناخته شود ، مدت بازسازی می شود.
مرحله 6
طول دوره آزمایشی نباید شما را نگران کند ، زیرا در صورت تصمیم مثبت ، تمام روزهای غیبت اجباری بر اساس متوسط درآمد پرداخت می شود. اگر در طی دوره زمانی که دادرسی در حال انجام است ، شغل جدیدی پیدا کرده اید و نمی خواهید برگردید ، متن اخراج در دفتر کار تغییر می یابد (به اخراج با میل خود). علاوه بر این ، تاریخ جدید اخراج ، تاریخ قبل از روز استخدام شغل جدید است. کارفرمای سابق "ماندن در کاناپه" اجباری شما را به طور کامل جبران می کند.
