ما بیشتر وقت خود را در محل کار می گذرانیم و برای ما مهم است که مدیریت ما به کار ما ارزش و احترام بگذارد. اگر فکر می کنید که مافوق شما را دست کم می گیرند ، که لیاقت پول بیشتری برای کار خود دارید ، باید در این مورد با رئیس خود صحبت کنید. هیچ چیز شرم آوری در این گفتگو وجود ندارد ، اما فرد باید آماده چنین گفتگویی باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
آماده شوید که پیش از این در مورد افزایش حقوق صحبت کنید. تمام استدلالهایی را که می توانید به نفع خود ارائه دهید در نظر بگیرید. حقایق خاص کار با کیفیت خود را ارائه دهید ، بهتر است که مستند شود: گزارش های نهایی ، شاخص های دیجیتالی خاص.
گام 2
به آن ویژگی های استثنایی خود اشاره کنید که پیدا کردن کارفرما در سایر نامزدهای موقعیت شما دشوار است. رئیس باید ضرورت شما را درک کند تا با نیاز به افزایش حقوق موافقت کند.
مرحله 3
از قبل بفهمید روی چه چیزهایی می توانید حساب کنید. ببینید ارزش کار شما در بازار چیست.
مرحله 4
فاکتورهای زیادی وجود دارد که باید هنگام انتخاب زمان این گفتگوی مهم در نظر بگیرید. با انتخاب زمان اشتباه ، این خطر را دارید که فقط باعث نارضایتی مافوق خود شوید و بعداً بازگشت به مکالمه درباره حقوق بسیار دشوارتر خواهد بود. بهتر است بعد از پروژه های بزرگ و موفق یک شرکت ، مکالمه حقوق و دستمزد را شروع کنید. محیط باید آرام و پایدار باشد ، به طور کلی اگر شرکت مشکلی دارد از گفتگوهای مهم با مدیریت خودداری کنید.
مرحله 5
هنگام صحبت از مطالبه گری بپرهیزید. از طرف شما ، رهبر نباید شکایت و نارضایتی از وضعیت فعلی امور را بشنود ، بلکه تمایل به همکاری بیشتر بیشتر ، عشق به کار خود و خیرخواهی را دارد. شما باید مکالمه را طوری بسازید که برای رئیس ناخوشایند نباشد ، باید او را در درستی گفته های خود متقاعد کنید.
مرحله 6
آرام باشید ، تنش نداشته باشید و عصبی نشوید. خود را با رئیس در یک سطح برابر احساس کنید ، شما در حال مذاکره هستید.
مرحله 7
اعداد خاصی را که روی آنها حساب می کنید ، نام ببرید. در غیر این صورت ، مدیر برای خلاص شدن از گفتگوی ناخواسته ، حقوق شما را اندکی افزایش می دهد ، در نتیجه درخواست شما را برآورده می کند ، اما به هیچ وجه خواسته شما را برآورده نمی کند.
مرحله 8
به یاد داشته باشید که افزایش حقوق نه تنها نتیجه مکالمه با مافوق شماست بلکه یک کار واقعی برای مدت طولانی است. اگر مدت زمان زیادی است که افزایش دریافت نکرده اید ، مدیریت با شرایط شما مخالف خواهد بود. اگر شما نشان دهید که یک کارمند فعال هستید که امور شرکت برای او مهم است ، با افزایش حقوق موافقت خواهد کرد. اگر به دانش جدید علاقه مند هستید و آماده تحصیل منظم هستید ؛ اگر شما فردی هدفمند و مسئول هستید.
