مبلغی که برای کار تضمین می شود در قرارداد کار به وضوح مشخص شده و توسط هر دو طرف ، کارفرما و کارمند امضا شده است. هرگونه تغییر در حقوق باید مستند باشد. طبق این قانون ، تغییر کارمزد باید دو ماه قبل به کارمند اطلاع داده شود. اما می توانید بدون اخطار قبلی ، حقوق خود را افزایش دهید. بعید به نظر می رسد که هر کارمندی به دلیل افزایش حقوق وی و عدم اخطار قبلی ، به دادگاه یا بازرسی کار شکایت کند.
ضروری است
- -سفارش
- توافق نامه اضافی
- میز کارمندان جدید
دستورالعمل ها
مرحله 1
دستور افزایش حقوق باید برای هر کارمند جداگانه صادر شود. هیچ فرم واحدی برای این سفارش وجود ندارد ، بنابراین به صورت رایگان تهیه می شود. این نشان می دهد که حقوق از چه تاریخ و ماه افزایش می یابد ، به چه دلیلی افزایش یافته است ، نام کامل کارمند ، موقعیت او و تعداد واحد ساختاری که این کارمند در آن کار می کند. کارمند هنگام دریافت سفارش به او معرفی می شود.
گام 2
اگر چندین کارمند با موقعیت مشابه در بنگاه اقتصادی یا در بخشهای ساختاری آن کار می کنند ، پس همه باید حقوق را افزایش دهند ، اگرچه در قوانین کار اشاره مستقیمی به این اقدامات وجود ندارد.
مرحله 3
توافق نامه اضافی قرارداد کار برای افزایش میزان حقوق منعقد شده است. این نام کامل کارمند ، اندازه حقوق جدید ، موقعیت ، واحد ساختاری و تاریخ لازم الاجرا شدن توافق نامه را نشان می دهد. توافق نامه در دو نسخه تنظیم شده و توسط هر دو طرف امضا شده است. یکی نزد کارفرما باقی می ماند ، نسخه دیگری به کارمند داده می شود.
مرحله 4
بعد ، جدول جدیدی برای کارمندان تهیه می شود. وظایف کارمندی که حقوق وی افزایش یافته است ممکن است گسترش یابد یا ثابت بماند. همه چیز به اختیار رئیس شرکت است.
مرحله 5
بخش حسابداری شرکت باید از زمان تعیین شده در دستورالعمل ، مبلغ مربوط به حقوق و دستمزد را به میزان مناسب دریافت کند.
