یک شخص مسئول مالی را می توان طبق بند 7 ماده 81 به دلیل عدم اطمینان از کار برکنار کرد. یک فرد مسئول مالی ، کارمندی است که توافق نامه مسئولیت مادی با او منعقد شده است و ارتباط مستقیمی با کار با ارزش دارد. یک حسابدار یا سایر کارمندان مرتبط با فعالیت های حسابداری نمی توانند مسئولیت مالی داشته باشند و بنابراین مقاله عدم اعتماد در مورد آنها اعمال نمی شود. اگر می خواهید رابطه کاری خود را فسخ کنید ، تمام اسناد کتبی تأیید کننده اقدامات خاص را تکمیل کنید.
ضروری است
- - بررسی عمل ؛
- - یادداشت توضیحی
- - سندی در مورد اعمال مجازات ؛
- - گزارش بازرسی تجهیزات.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فقط ثبت اسناد به شما امکان می دهد تا ماده 81 را اعمال کنید. اگر واقعیت ها ثابت نشود ، بنابراین نمی توانید شخص مسئول مالی را تحت ماده به دلیل عدم اطمینان از کار برکنار کنید.
گام 2
کلیه دارایی های مأموریت یافته را بررسی کنید. در هنگام بازرسی ، نمایندگان اداره شرکت باید حضور داشته باشند. در صورت کمبود ، گزارش تأیید کتبی را در سه نسخه تهیه کنید. هر نسخه به امضای کلیه اعضای کمیسیون و شخص مسئول مالی نیاز دارد.
مرحله 3
از کارمند بخواهید توضیحی کتبی درباره جزئیات آنچه اتفاق افتاده بنویسد. اگر یک کارمند مسئول مالی نمی خواهد توضیحات کتبی ارائه دهد ، عملی تنظیم کنید که در آن مشخص شود کارمند توضیحی کتبی برای اقدامات مجرم خود نداده است. این عمل باید توسط رئیس شرکت و اعضای کمیسیون که بازرسی را انجام داده اند امضا شود.
مرحله 4
یک جمله کتبی ترتیب دهید و ترتیب دهید. در این دستور ، نشان دهید که کارمند (نام کامل) باید به دلیل اقدامات مجرم و اختلاس مجازات شود.
مرحله 5
از یک متخصص مرکز خدمات دعوت کنید تا نظر کتبی در مورد قابلیت سرویس ابزار اندازه گیری را بررسی و بنویسد ، زیرا اغلب فروشندگان ، مغازه داران ، حمل و نقل ها اشاره می کنند که این کمبود به دلیل سوunction عملکرد دستگاه های اندازه گیری ، به عنوان مثال ، مقیاس ها بوده است. نظر کتبی باید توسط رئیس شرکت ، نماینده شرکت خدمات و اعضای کمیسیون که در بازرسی حضور داشتند ، امضا شود.
مرحله 6
کلیه اسناد را به کارمند معرفی کنید. روی هر کدام باید امضای شخصی خود را قرار دهد.
مرحله 7
اگر کار به روش تیپ انجام شده است ، شخصاً هزینه های مشخص شده را به همه اعضای تیپ ارائه دهید. لیست کردن همه کارمندان در یک تیم تحت یک کیفرخواست کاملاً ممنوع است.
مرحله 8
با جمع آوری یک پایگاه اسنادی ، تأیید واقعیت کمبود و اقداماتی که منجر به آن شده است ، قرارداد کار را یک طرفه فسخ کنید. همچنین می توانید شکایت کنید ، و خواستار پرداخت خسارت مادی توسط فرد مقصر هستید.
