کارمندان با مسئولیت مواد تقریباً در همه سازمان ها کار می کنند. این اتفاق می افتد که آنها ترک کنند. قبل از کارکنان پرسنل ، و حتی قبل از سر ، این سوال مطرح می شود: نحوه انجام این روش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک کارمند با مسئولیت مالی طبق همان اصل کارمند عادی اخراج می شود ، یعنی می تواند به اختیار خود او باشد ، یا شاید برای برخی از اقدامات. به هر ترتیب ، قبل از اخراج ، او باید تمام ارزشهای مادی را که به او اختصاص داده شده منتقل کند.
گام 2
به عنوان یک قاعده ، اگر کارمندی با اختیار خود ترک کند ، باید دو هفته قبل این موضوع را کتباً به مدیر اطلاع دهد. در این مدت ، او باید تمام امور ، دارایی و سایر ارزش ها را به شما بدهد. در هیچ موردی کارمند نباید بیش از دو هفته بازداشت شود ، حتی اگر انتقال کاملاً کامل نشده باشد.
مرحله 3
درصورتی که اخراج با توافق داوطلبانه کارفرما و کارمند صورت گیرد ، ممکن است دوره انتقال به تأخیر بیفتد ، به عنوان مثال ، اگر انتقال همه کارها در دو هفته غیرممکن باشد ، تاریخ اخراج به تعویق می افتد.
مرحله 4
در صورت اخراج کارمند به دلیل ارتکاب جرم ، به عنوان مثال غیبت ، باید مانند روال اول عمل کنید ، یعنی در یک دوره دو هفته ای این کار را انجام دهید.
مرحله 5
به عنوان یک قاعده ، ابتدا موجودی مقادیر انجام می شود. این توسط کمیسیونی متشکل از افراد مستقل ، یعنی کسانی که علاقه به پنهان کردن حقایق خسارت ، سرقت و غیره ندارند ، انجام می شود. بر اساس محاسبات ، عملی تنظیم می شود که متعاقباً برای سازش به بخش حسابداری منتقل می شود.
مرحله 6
کارمند مسئول مالی باید کلیه مدارک را قبل از شروع موجودی کالا به بخش حسابداری ارائه دهد و رسیدی را ارائه دهد که کلیه اطلاعات گزارش شده است.
مرحله 7
اگر در دوره موجودی نقایصی وجود داشته باشد ، علی رغم اخراج ، کارمند مسئول مادی باید همه خسارت را جبران کند (ماده 232 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 8
در این حالت ، کارمند باید توضیحی در مورد نتایج بدست آمده بنویسد. در صورت امتناع ، دادرسی با دو شاهد تنظیم می شود. این سند مبنای مراجعه به دادگاه خواهد بود.
