مطابق قانون کار ، کارفرما موظف به نگهداری سوابق ، ذخیره و صدور دفترچه کار است. بنابراین ، این شخص است که مسئول از بین رفتن کتاب کار است. فرد مسئول می تواند کارمند بخش پرسنل یا رئیس سازمان باشد
مسئولیت از دست دادن کتاب کار
دفتر کار سند اصلی تأیید فعالیت شغلی کارمند است: تمام سابقه کار را ثبت می کند ، با توجه به داده های آن ، مزایا در صورت بیکاری موقت تعلق می گیرد و حقوق بازنشستگی با رسیدن به سن بازنشستگی محاسبه می شود. از دست دادن یک کتاب کار ، برای کارمند ، به ویژه گذراندن یک روش پیچیده برای بازگرداندن سند ، و همچنین عدم توانایی در کار قبل از بازیابی کتاب و از این لحاظ خسارت مادی برای کارمند ، مشکلات زیادی را به همراه دارد. روزهای ناخواسته بیکار.
دفتر کار همه کارمندان یک موسسه یا شرکت در بخش پرسنل یا بخش حسابداری ذخیره می شود ، بنابراین ، شخصی که طبق شرح وظیفه ، مسئول نگهداری اسناد کار است ، مسئول از دست دادن سند است - معمولاً کارمند بخش پرسنل یا بخش حسابداری. اگر ثبت و ذخیره کتاب های کار به طور رسمی به هیچ یک از مقامات واگذار نشده باشد ، خود کارفرما مسئول این خسارت است.
انواع مختلفی از مسئولیت برای از دست دادن کتاب کار وجود دارد. بسته به شرایط از دست رفتن سند ، و همچنین به تشخیص مدیر ، مسئول مسئول ممکن است مجازات انتظامی ، یعنی توبیخ یا اخراج را داشته باشد. قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را به دلیل نقض روش نگهداری ، ضبط ، ذخیره و صدور دفترچه کار پیش بینی کرده است. مسئولیت اداری را می توان به اشکال زیر وضع کرد:
- جریمه نقدی از 1 هزار تا 5 هزار روبل برای یک مقام که برای اولین بار چنین تخلفی مرتکب شده است ؛
- رد صلاحیت رسمی برای یک دوره حداکثر 3 ساله برای یک مقام رسمی که برای چنین تخلفی درگیر شده است ؛
- جریمه نقدی از 1 هزار تا 5 هزار روبل یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز برای یک فرد کارآفرین بدون وضعیت شخص حقوقی ؛
- جریمه نقدی از 30 هزار تا 50 هزار روبل ، تعلیق فعالیت ها تا 90 روز برای یک شخص حقوقی.
روش کار در صورت از دست دادن دفتر کار
این واقعیت که کارفرما دفتر کار خود را گم کرده است ، معمولاً در روند اخراج کارمند و نیاز به صدور اسناد برای وی مشخص می شود. در این حالت ، کارمند ، اول از همه ، باید بیانیه ای خطاب به مدیر در مورد از دست دادن سند بنویسد. مدیر به نوبه خود موظف است ظرف 15 روز پس از دریافت درخواست ، نسخه ای از دفترچه کار را به کارمند ارائه دهد.
کارمند همچنین حق دارد غرامت مادی دریافت کند. این بر اساس میانگین دستمزد محاسبه می شود و برای تمام روزهای خسارت پرداخت می شود ، با احتساب از روز درخواست تا روزی که دفتر کار تکرار یا اصلی برای کارمند صادر می شود. پرداخت خسارت می تواند توسط کارفرما به طور داوطلبانه بر اساس درخواست کارمند یا اجباری بر اساس تصمیم مقامات مربوطه انجام شود ، که نهاد آسیب دیده حق اعمال آن را دارد.
