برکناری مدیری ، که سمت وی انتخابی یا رقابتی است ، مطابق با ماده 279 قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است ، اما این ماده فقط در صورتی مناسب است که اخراج مربوط به مجرم بودن و اقدامات غیرقانونی مدیر نباشد.. همچنین ، مدیر می تواند رابطه خود را با اختیار خود در مقررات ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ کند ، در این مورد ، یک ورودی در کتاب کار نشان داده می شود که ماده 77 ، بند 3 کار را نشان می دهد کد فدراسیون روسیه اخراج باید مطابق با قوانین قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت یابد.
ضروری است
- - جلسه اعضای مدیران یا اعضای مجاز شرکت
- - صورت جلسه با تصویب تصمیم ، به امضای همه اعضای جلسه
- - حکم اخراج با ذکر ماده ای که بر اساس آن رابطه کاری خاتمه یافته است
- - درخواست (اگر اخراج با اختیار خود انجام شود)
- - ثبت اخراج در دفتر کار نشان دهنده مقاله ای که بر اساس آن اخراج صورت گرفته و تعداد حکم اخراج
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مدیریت وی خسارت قابل توجهی به بنگاه وارد آورد ، و وی به دلیل اقدامات غیرقانونی مقصر شناخته شود ، رئیس شركت حتی در 7 ماده از قانون می تواند بركنار شود.
گام 2
در کلیه موارد برکناری مدیر ، جلسه هیئت مدیره شرکت یا اعضای منتخب اعضای مجاز این شرکت برگزار می شود. در دستور کار جلسه ، موضوع برکناری مورد بررسی قرار گرفته و صورتجلسه ای مکتوب از جلسه حفظ می شود. در پایان رسیدگی به موضوع برکناری ، تصمیم هیئت مدیره یا اشخاص مجاز در صورتجلسه وارد می شود و سند توسط کلیه شرکت کنندگان در جلسه امضا می شود.
مرحله 3
شخص مجاز بر اساس صورتجلسه مجمع عمومی دستور اخراج را تنظیم می کند. این دستور دلیل پایان کار و مقاله مربوطه را نشان می دهد.
مرحله 4
اگر در جلسه تصمیم گرفته شد مدیر را به دلیل ارتکاب اعمال مجرم برکنار کنید ، باید مقاله مربوطه را در خود دستور و در دفتر کار ذکر کنید. مطابق با ماده 81 ، بند 9 قانون کار فدراسیون روسیه ، اخراج به دلیل خسارت وارده به اموال شرکت ، از دست دادن یا سو mis استفاده از آن در ارتباط با دستورالعمل رئیس صورت خواهد گرفت. قانون کار فدراسیون روسیه اخراج به دلیل نقض فاحش وظایف و عملکرد نامناسب را پیش بینی کرده است. طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، در صورتی که در قرارداد کار یا در قوانین حقوقی داخلی شرکت ذکر شده باشد ، می توانید برای سایر اقدامات نیز اخراج شوید. چه دلایل دیگری توسط هیئت مدیره یا اعضای مجاز شرکت تصمیم گیری می شود. طبق مقررات ماده 81 ، بند 4 و ماده 77 ، و همچنین بر اساس قوانین فدرال ، اخراج مدیر در صورت امکان پذیر است او قوانین فدراسیون روسیه را نقض کرد. طبق ماده 278 ، بند 1 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدیر را برکنار کنید. احتمالاً به دلیل احکام غیر قانونی است که منجر به ورشکستگی شرکت شد. مطابق با بند 278 ، بند 2 ، مدیر می تواند توسط صاحب شرکت بدون دلیل برکنار شود. همچنین این حق مالک در ماده 69-ФЗ، 208-Ф3، 14-Ф3 مشخص شده است. در صورت تغییر مالک توسط شرکت ، کارفرمای جدید حق دارد مدیر را بر اساس ماده 81 بندهای 4 و 75. اما در این حالت ، متوسط درآمد سه ماه به مدیر پرداخت می شود.
مرحله 5
اگر مدیر با اختیار خود استعفا دهد ، موظف است یک ماه از تصمیم خود کتباً مطلع شود.
مرحله 6
صرف نظر از اینکه روابط کاری با مدیر بر اساس چه رابطه ای قطع شده است ، شما باید حداکثر ظرف سه روز به اداره مالیات در مورد تغییر کارکنان مدیریت اطلاع دهید.
