روش اخراج مدیر فعلی و ثبت مدیر جدید برای این سمت با اقدامات مربوط به کارمندان عادی متفاوت است. دلیل این امر مشارکت مدیر در حل مسائل مالیاتی و سایر موارد قانونی است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
بنیانگذاران سازمان حق تصمیم گیری در مورد برکناری از سمت مدیر کل را دارند ، وی باید نامه اطلاع رسانی را با اطلاع از اخراج شخص اول شرکت در محل زندگی خود ارسال کند. ارسال نامه باید دیرتر از یک ماه قبل از تاریخ برکناری از دفتر انجام شود.
گام 2
یک هیئت موسس جمع کنید ، جایی که هر یک از آنها باید تصمیم خود را بگیرند. نتایج شورا در قالب یک پروتکل تهیه می شود. این سند شامل نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی افرادی است که در جلسه حضور داشتند ، نام کامل و آدرس شرکت. به سند باید شماره و تاریخ مربوط به تاریخ واقعی جلسه اختصاص داده شود. صورت جلسه توسط رئیس و دبیر جلسه امضا می شود ، با رأی عمومی تصویب و در صورتجلسه مشخص می شود. در متن پروتکل ، ذکر تصمیم در مورد برکناری مدیر فعلی و تعیین رئیس جدید به جای او ضروری است.
مرحله 3
دستور اخراج از دفتر باید توسط خود مدیر فعلی تنظیم شود و پس از آن سند به امضای وی رسیده و توسط مهر شرکت تأیید شود. اعضای مجمع مituسسان قرارداد کار با مدیر را فسخ می کنند. افسر پرسنل با درج تاریخ تصمیم مربوطه و دلایل آن ، متناظراً در دفتر کار مدیر سابق وارد می شود. مدیر برکنار شده باید با این ورودی در برابر دریافت آشنا شود.
مرحله 4
مدیر منتخب و تازه منصوب شده باید ظرف مدت سه روز ، در مورد برکناری رئیس قبلی از دفتر ، به بازرسی مالیاتی اطلاع دهد و یک نسخه از اساسنامه شرکت ، و همچنین پروتکل های مربوط به اخراج ، تغییر شخص اول شرکت ، یک گواهی را ارائه دهد. ثبت سازمان و عصاره ای از ثبت دولت یکپارچه. در همان زمان ، مدیر سابق باید فرم p14001 را پر کند ، داده های شرکت و مشخصات خود را در برگه Z وارد کند و در مورد خاتمه اختیارات به عنوان دلیل وارد کردن اطلاعات مربوطه ، اطلاع دهد.
